Travailler avec les employeurs
Les agences d'intérim recherchent des entreprises et des entreprises qui embauchent des travailleurs de manière temporaire ou à temps plein. Une agence de travail temporaire fournit un service de recherche ou de recherche de tête aux employeurs. L'avantage de ce service est que l'employeur n'a pas besoin d'embaucher du personnel pour présélectionner ou interviewer les candidats, ni vérifier à nouveau qu'un employé possède la formation et les compétences nécessaires pour faire le travail.
$config[code] not foundTrouver des employés
Les agences d'intérim trouvent des employés en plaçant des annonces dans des journaux et des magazines et en assistant à des salons de l'emploi. Une agence de travail temporaire peut demander à des employés potentiels de passer de nombreux tests différents. Celles-ci peuvent inclure des tests mesurant les compétences en informatique d’un candidat ainsi que ses capacités en écriture et en mathématiques. Une agence de travail temporaire vérifiera les antécédents scolaires du demandeur, vérifiera les références et mènera une entrevue pour évaluer l’attitude et le comportement général de l’employé.
En contrepartie de la réalisation de ce service, l’agence d'intérim est indemnisée soit par un forfait unique, soit par un tarif horaire. La rémunération horaire est versée à l’agence de travail intérimaire en plus du salaire du travailleur.
Une agence de travail temporaire peut se spécialiser dans le recrutement de travailleurs dans certains domaines tels que les soins infirmiers, le droit ou les services alimentaires.
Bassins de candidats
De nombreuses agences de travail temporaire disposent d’un noyau d’employés fiables qu’elles peuvent proposer aux employeurs pour leurs projets. Ces employés ont souvent accumulé des antécédents d’emploi fiable au sein de l’agence, indiquant par le passé qu’ils pouvaient répondre aux besoins d’un employeur. Un employeur peut demander à l'agence de choisir un candidat spécifique à embaucher pour le poste. Ils peuvent également choisir d'interviewer eux-mêmes ces candidats présélectionnés, puis de décider lequel embaucher.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingAvantages pour les travailleurs
Les travailleurs bénéficient de travailler pour des agences de travail temporaire de plusieurs manières. Une agence de travail temporaire peut proposer un emploi immédiat ainsi que des horaires flexibles. Le travail temporaire peut donner un salaire horaire plus élevé que celui que le travailleur peut gagner autrement. Cela peut être une situation idéale pour un travailleur qui bénéficie de prestations provenant d'autres sources telles qu'un conjoint. Un employé peut vouloir étudier une carrière avant de s’y engager. Souvent, les emplois temporaires peuvent devenir des emplois permanents au moment où la travailleuse prouve sa valeur pour l'entreprise. Un employé peut n'être dans une région que pour une courte période et incapable de s'engager à travailler pendant une période plus longue.
