Votre entreprise planifie-t-elle une fête de vacances d'entreprise cette année? Sinon, vous avez beaucoup de compagnie. Selon Challenger, Gray & Christmas Inc., à peine 65% des entreprises prévoient d'organiser une fête de Noël cette année, le nombre le plus bas depuis 2009.
Cette année-là, seulement 62% des entreprises organisaient des fêtes - mais la Grande Récession était à son comble et la réduction des coûts était la raison principale de l'attitude «Bah, imbécile». Qu'est-ce qui empêche les employeurs de célébrer cette année?
$config[code] not foundSelon le rapport Challenger, le mouvement #MeToo est probablement un coupable, selon lequel près de 60% des entreprises s'inquiètent d'un comportement inapproprié à la fête dans les bureaux. Il est également possible qu’avec des employés plus distants, virtuels ou à domicile, les entreprises trouvent de plus en plus difficile de réunir tout le monde pour l’événement.
Mais ne pas organiser une fête de Noël est une véritable honte. Les trois quarts des employés attendent avec impatience la fête annuelle de l'entreprise, selon un sondage Evite mené auprès de 2 000 employés de bureau. Et les entreprises qui organisent des ententes prévoient de dépenser autant ou plus que l’année dernière, rapporte Challenger.
Façons de garder votre fête de vacances d'entreprise sous contrôle
Si vous ne voulez pas être Scrooge cette année, comment pouvez-vous organiser une fête de fête d’entreprise qui soit amusante, festive et appropriée? Suivez ces conseils.
Concentrez-vous sur les préoccupations des employés. Rencontrer des collègues et manger de bons plats sont les choses les plus attendues par les employés lors de la fête des fêtes, a constaté Evite. Créez un environnement propice à la conversation et aux échanges, et fournissez-y suffisamment de nourriture (ce qui aide également les employés qui boivent à ne pas se saouler).
Clarifier les attentes. Si vous n’avez pas déjà discuté du harcèlement sexuel ou d’autres formes de harcèlement avec votre personnel, faites-le avant la fête. (Quelque 37% des employés de l’enquête Evite ont vu des collègues s’embrasser ou devenir romantiques à leur fête de vacances.) C’est aussi une bonne idée d’envoyer un courriel avant la fête pour rappeler à chacun les normes auxquelles vous vous attendez.
Contrôler la consommation d'alcool. Selon Evite, dans 57% des réunions, au moins un employé boit trop et / ou tombe malade à cause de l'alcool. Selon Drinks Business, il existe une tendance croissante à la modération ou à l’absence de consommation d’alcool. Vous n’avez donc peut-être pas besoin de servir de l’alcool. Si vous décidez de fournir de l’alcool, renseignez-vous au préalable sur vos responsabilités et limitez l’abus de consommation en émettant des tickets de consommation, en ne servant que de l’alcool pour une courte période et en engageant des barmans professionnels qui peuvent dire quand une personne risque d’être négligée. Vous pouvez également couvrir les tarifs Uber ou en taxi pour les employés.
Faites-en une affaire de famille. Inviter les conjoints et les enfants à la fête est un excellent moyen de réduire les comportements inappropriés et la consommation excessive d'alcool. Envisagez de traiter la fête davantage comme un pique-nique d'entreprise, avec un lieu de journée, une atmosphère plus décontractée et des activités pour les familles comme la peinture sur visage, la narration de récits ou la fabrication de bricolage des fêtes pour divertir les enfants. (Si vous engagez des divertissements, tels que des comédiens, des clowns, des groupes ou des DJ, vérifiez à l’avance que leur ensemble est adapté aux familles, sans musique suggestive ni blagues potentiellement offensantes.)
Concentrez-vous sur des expériences amusantes. Les fêtes de bureau traditionnelles peuvent devenir ennuyeuses - et les employés sont moins susceptibles de se poser des problèmes lors de la planification d’activités. Organisez des jeux et concours idiots, comme un concours Ugly Christmas / Hanukkah Sweater, et offrez des prix.
Impliquer les employés à distance. Si vos employés à distance ne sont pas assez proches pour venir à la fête, il existe toujours un moyen de leur faire sentir qu'ils font partie de la célébration. Utilisez la vidéoconférence pour partager des discours et des toasts à la fête. Créez des concours auxquels ils peuvent participer à distance. par exemple, ils peuvent poster des photos de leurs chandails de Noël laids. Partagez des photos de la fête en ligne pour que les employés distants puissent se divertir. Enfin, comme vous ne dépensez pas d’argent pour la nourriture et les boissons des employés distants lors de cet événement, il est judicieux de leur envoyer un «paquet de soins» rempli de friandises ou une carte-cadeau qu’ils pourront utiliser pour s’amuser seuls pendant les vacances.
La fête de la compagnie a peut-être changé, mais cela reste une tradition à conserver. En suivant les étapes ci-dessus, vous pourrez organiser une fête amusante pour tous.
Photo via Shutterstock
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