Une des premières questions que vous pourriez avoir pour un nouvel employeur est de savoir comment vous serez payé. Sera-ce une fois par semaine? Une fois par mois? La rémunération est un sujet délicat avec un nouvel employeur car vous ne voulez pas donner l’impression que vous n’êtes là que pour un salaire. Il n’ya pas lieu de faire preuve de prudence, car c’est un des besoins de tous les employés potentiels et l’employeur s’attend à discuter de la rémunération. Abordez la question au moment opportun et gardez la conversation simple et directe avec votre employeur.
$config[code] not foundÀ l'entrevue
Souvent, lorsque vous vous engagez dans une dernière entrevue avec un employeur potentiel, ce dernier aborde le sujet de la rémunération. À ce stade, ils peuvent vous envisager pour le poste et vous pouvez même recevoir une offre d'emploi. À cette fin, l'employeur souhaite aborder le sujet de la rémunération pour s'assurer que vous êtes sur la même longueur d'onde en ce qui concerne la valeur de vos services pour l'entreprise. Lors des entretiens finaux, l’employeur propose une indemnisation et vous permet de savoir quel est le salaire du poste. Pour le moment, il convient de poser des questions sur les horaires de paie et les avantages sociaux.
Premier jour
Le ou avant votre premier jour de travail dans un nouvel emploi, vous êtes censé remplir vos documents relatifs aux ressources humaines (RH), y compris les informations fiscales relatives à la masse salariale. Si votre calendrier de paie n'a pas encore été discuté avec vous, ce serait le bon moment pour vous demander comment et quand vous serez payé. Les RH devraient ajouter cette information en tant qu’enregistrement permanent à votre dossier d’employé. Si HR n’a pas encore reçu les informations relatives à votre salaire de la part de votre supérieur immédiat ou du responsable du recrutement, vous pouvez demander à être informé de la réception de ces informations.
Paie
Les moyennes et grandes entreprises ont leur propre service de la paie et ce service est votre source pour toutes les questions relatives à la paie, y compris les déductions fiscales et les calendriers de distribution de la paie. Vous pouvez demander aux représentants du service de la paie pour savoir quand vous devriez recevoir votre premier chèque de paie et les suivants, quels sont les avantages auxquels vous avez droit et la manière dont les congés payés, tels que les vacances et les congés de maladie, sont accumulés. La paie devrait recevoir vos informations salariales dès le premier jour de votre emploi.
Parler à votre patron
Votre patron devrait pouvoir répondre à toutes vos questions concernant votre nouvel emploi, y compris votre chaîne de rapports, vos tâches essentielles, les objectifs de l'entreprise pour votre poste et votre calendrier de rémunération. Si des problèmes de rémunération se présentent, planifiez une réunion privée avec votre superviseur et maintenez une conversation courte et professionnelle. Renseignez-vous sur votre barème de rémunération et sur le moment où vous devriez vous attendre à recevoir les avantages discutés lors du processus d'embauche. Généralement, la plupart des employés sont payés selon un horaire défini, par exemple deux fois par mois. Par conséquent, attendez-vous à ce que votre paye respecte un horaire similaire.
