Les agents de probation travaillent avec les délinquants pour en apprendre davantage sur leurs antécédents et leur environnement actuel, en informant les tribunaux du potentiel de réintégration réussie dans la société. Le système judiciaire du Massachusetts stipule que les agents de probation décident si les probationnaires ont besoin de mesures de soutien supplémentaires, telles que des conseils ou des ressources sociales. Ils pourraient également recommander de révoquer ou de modifier la probation si nécessaire. Les questions de l’entretien avec les agents de probation devraient permettre d’évaluer les compétences en communication, la résolution de problèmes ainsi que la philosophie ou les convictions de l’individu quant au rôle des tribunaux en matière de réadaptation.
$config[code] not foundÉvaluer les stratégies et les techniques
Selon le Federal Probation Journal, il y a des décennies, les agents de probation ne s'appuyaient pas nécessairement sur des méthodes de recherche lorsqu'ils travaillaient avec des détenus. Les agents de probation modernes s'en tiennent à des stratégies qui favorisent des résultats positifs. Par exemple, les agents s’appuient fréquemment sur des entretiens de motivation, technique qui consiste à demander aux clients d’analyser leurs convictions quant au changement, afin d’encourager les détenus à accroître la responsabilité et la motivation de leurs actes. Pendant l'entretien, demandez aux candidats de décrire les processus et les stratégies sur lesquels ils s'appuient pour interagir efficacement avec les probationnaires. Cela pourrait inclure des exemples de stratégies réussies ou non tentées dans des postes précédents.
Gérer les conflits
Il est irréaliste de s’attendre à ce que les agents de probation développent toujours des relations positives avec les détenus. C’est un objectif admirable, mais il est probable que des policiers seront parfois assignés à des détenus et des probationnaires réticents, hostiles ou trompeurs. Une partie de l’entrevue doit porter sur les stratégies du candidat en matière de mensonge, d’agression, de tromperie ou d’autres caractéristiques négatives possibles. Demandez à l'agent de formuler sa réponse avec des exemples d'interactions passées avec des probationnaires. Recherchez des réponses qui minimisent les émotions et mettent l’accent sur la désescalade afin de pouvoir progresser plus rapidement. Méfiez-vous des candidats qui vous assurent qu'ils n'ont jamais rencontré d'interactions négatives avec des probationnaires.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingMesurer la connaissance de soi
Étant donné que les agents de probation occupent une position d'autorité sur d'autres êtres humains et peuvent prendre des décisions qui ont un impact important sur leur vie, la réflexion et la connaissance de soi sont des valeurs essentielles. L'entretien devrait demander aux candidats de démontrer leur capacité à reconnaître leurs propres préjugés, leurs préférences et leur capacité de jugement ou d'erreur, selon le magazine NJ Lawman Law Enforcement. Vous pouvez commencer par demander au candidat d'identifier le moment où il a subi ou observé des préjugés au travail; cela pourrait les aider à se familiariser avec le sujet avant de leur demander de discuter de leurs propres idées préconçues et de leurs hypothèses.
Test avec des questions hypothétiques
Le processus d'entrevue peut également inclure des questions hypothétiques afin de donner un aperçu des décisions qu'un agent de probation pourrait prendre sur le lieu de travail, selon le département de la fonction publique de l'État de New York. Par exemple, vous pourriez demander ce que ferait une candidate si la mère d’un probationnaire mineur lui demandait de lui confier que son mari la battait. Les candidats qui déclarent qu'ils «redressent» le mari ou disent à la mère que leur responsabilité incombe à la probation mineure et non à ses problèmes personnels pourraient ne pas convenir à cet emploi.
