Les travailleurs qui travaillent exclusivement à temps partiel pour UPS ne sont pas éligibles pour son régime de retraite administré conjointement par la Fraternité internationale des Teamsters - généralement connu sous le nom de régime de retraite UPS / IBT - bien qu’ils puissent recevoir une pension de ce dernier. Les travailleurs qui travaillaient à temps partiel avant de trouver un emploi à temps plein qui les autorise à participer au plan UPS / IBT peuvent bénéficier d'un crédit partiel pour les années travaillées à titre d'employé à temps partiel, bien qu'ils renoncent à participer au plan UPS..
$config[code] not foundPrestation de service partielle
Pour chaque année où un employé a travaillé plus de 20 heures mais moins de 40 heures par semaine, il reçoit un crédit de service partiel dans le régime de retraite d’UPS / IBT lors du calcul du nombre d’années de service pour les besoins de la retraite. Les administrateurs de pension examinent le temps total passé par un travailleur chez UPS, et pas simplement le temps passé dans un seul régime de pension, pour déterminer l’admissibilité. Un travailleur bénéficiant d’un crédit de huit ans sur le plan à temps partiel et de 22 ans sur un plan à temps plein reçoit une pension basée sur 30 ans de service.
Pensions partielles
Un retraité admissible qui prend sa retraite après une carrière où il travaillait à temps partiel et à temps partiel mixte, reçoit deux pensions à la retraite, l’une du fonds à temps partiel et l’autre du fonds UPS / IBT. Comme ces régimes sont administrés de manière indépendante, les gestionnaires de pension ne peuvent pas combiner les paiements en un seul chèque. Un employé reçoit des montants de pension de chaque régime proportionnels au temps passé à temps plein et à temps partiel. Par exemple, le travailleur qui compte huit années de service à temps partiel et 22 années de travail à temps plein est éligible à une pension basée sur une carrière de 30 ans. Chaque mois, il reçoit un chèque équivalent à 8 / 30e de sa pension complète du fonds à temps partiel et à 22/30 de la pension complète du fonds UPS / IBT.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingPension à temps plein
Un travailleur qui bénéficie d'une retraite régulière après 25 ans de service à plein temps reçoit une pension mensuelle de 2 500 $. Pour chaque année supplémentaire de service à temps plein, il perçoit 100 $ de plus par mois, jusqu'à concurrence d'une pension mensuelle maximale de 3 500 $, après 35 ans de service à plein temps. Les pensions de sécurité sociale ou autres ne réduisent pas le montant de la pension mensuelle UPS / IBT. Un retraité qui compte 22 années de service à temps plein au cours de ses 30 années de carrière reçoit 2 200 $ par mois - 22/30 * 30 000 $ - de la fiducie de pension gérée par UPS et IBT.
Années de qualification
Un employé doit travailler au moins 1 801 heures par année civile pour avoir droit à un crédit d’une année de service dans le programme de pension d’UPS / IBT. Si une travailleuse travaille moins de 20 semaines de service à temps plein au cours d’une année civile, elle ne reçoit aucun crédit au titre des pensions. Les personnes ayant entre 20 et 39 semaines de service bénéficient d'un crédit partiel, qui correspond à 40 fois le nombre total de semaines travaillées à temps plein. Les travailleurs employés au moins 40 semaines par an bénéficient d'un crédit complet.
