Apprendre en classe ou en dehors de la classe est un processus qui dure toute la vie pour beaucoup. L'apprentissage continu favorise la croissance et le développement personnels. Ceux qui ont besoin ou veulent un apprentissage structuré dépendent du travail en coulisses des responsables de l’éducation. Les responsables de l’éducation efficaces sont chargés de superviser la mise en œuvre et l’exécution des programmes d’éducation. Ils créent des politiques et évaluent des moyens d'améliorer l'apprentissage. Ces directeurs occupent divers emplois, des directeurs d’école publique aux responsables de la formation en entreprise. Ils travaillent également dans divers environnements, y compris des agences gouvernementales, des collèges, des universités et des entreprises privées.
$config[code] not foundLes compétences de base
Évaluer les besoins des élèves et planifier la bonne approche pour répondre à ces besoins sont des compétences clés pour les responsables de l'éducation. Ils assurent la surveillance des analyses, de l'élaboration et de la prestation des programmes éducatifs. Les gestionnaires intègrent également la technologie de l'information dans les programmes d'apprentissage afin d'améliorer l'expérience d'apprentissage des étudiants. Ils ont besoin de solides compétences en gestion de projet pour maintenir les programmes et les projets sur la bonne voie. Les responsables de l’enseignement ont également besoin de compétences en matière de vision et de planification stratégique pour conserver des informations actualisées, novatrices et en adéquation avec les exigences actuelles en matière de compétences et de connaissances des industries qui recrutent. En outre, les responsables de l’éducation devraient être compétents en matière de gestion financière et budgétaire.
Compétences non techniques
Les responsables de l'éducation doivent avoir des capacités de leadership pour guider, influencer, motiver et développer les membres de l'équipe. La communication et l’écoute sont également essentielles pour donner des instructions claires aux élèves, aux parents, aux entreprises partenaires et aux autres parties prenantes. Vous aurez besoin de la capacité à concilier de multiples priorités et responsabilités, ce qui nécessite des compétences en organisation et en gestion du temps. Lorsque des problèmes surgissent, les gestionnaires doivent avoir de solides compétences analytiques et de résolution de problèmes pour pouvoir les résoudre.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingDevoirs et responsabilités
Les tâches principales d'un responsable pédagogique consistent notamment à superviser l'élaboration du curriculum et à gérer les plans et programmes éducatifs. Vous travaillerez avec votre équipe pour développer et mettre en œuvre des programmes ciblés conçus pour améliorer les compétences et les connaissances du public cible. Un exemple de programme ciblé est celui des cours spécialisés pour étudiants doués. Les responsables de l’éducation sont également chargés de répondre aux besoins du personnel, d’établir des rapports sur l’état des finances et des finances, de tenir des registres et de gérer des bibliothèques de formation et d’autres ressources pour appuyer leurs programmes.
L'expérience professionnelle
De nombreux responsables de l'éducation expérimentés gravissent les échelons pour diriger les organisations dans l'exécution des programmes éducatifs et des programmes. Ces gestionnaires acquièrent les compétences nécessaires grâce à leur expérience professionnelle. Par exemple, si vous êtes un enseignant, vous avez déjà une solide expérience des compétences et des connaissances requises pour un responsable de l’éducation. Les formateurs en entreprise et les responsables des ressources humaines ont également une expérience professionnelle pertinente en tant que responsable de l’éducation.
Éducation
Les exigences minimales en matière d’éducation pour les responsables de l’éducation comprennent un baccalauréat et un certificat d’enseignement. Certains employeurs exigent une maîtrise ou un doctorat pour les postes de direction. Des études en éducation, en développement de programmes d'études, en conception pédagogique et en administration des affaires constituent toutes des bases solides pour une carrière de responsable de l'éducation.
Information sur les salaires 2016 pour les responsables de la formation et du développement
Les responsables de la formation et du développement ont gagné un salaire annuel médian de 105 830 dollars en 2016, selon le Bureau of Labor Statistics des États-Unis. En bas de l'échelle, les responsables de la formation et du développement gagnaient un salaire de 78 050 dollars au 25e centile, soit 75% de plus que ce montant. Le salaire du 75e centile est de 139 260 dollars, ce qui signifie que 25% gagnent plus. En 2016, 34 500 personnes étaient employées aux États-Unis en tant que responsables de la formation et du développement.
