Se faire virer, c'est déjà assez grave, mais si vous sentez que vous êtes renvoyé pour des raisons personnelles, vindicatives ou même discriminatoires qui n'ont rien à voir avec vos performances professionnelles, l'impact est pire. Vous et votre famille êtes privés de la source de revenu dont vous avez besoin et vos factures s'accumulent lorsque vous avez du mal à trouver du travail ailleurs. Heureusement, la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC) protège les employés de ces circonstances.
$config[code] not foundLocalisez le bureau de la Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi le plus proche dans votre région. Chaque succursale est responsable de plusieurs états. Voir le lien dans la section Ressources pour le bureau supervisant votre état.
Déposer une plainte auprès de l'EEOC. Un lien vers le processus de plainte est disponible sur le site Web de l'EEOC correspondant à votre région. Indiquez votre nom, votre adresse et votre numéro de téléphone, le nom de votre employeur, son adresse et son numéro de téléphone, ainsi qu'une description détaillée de la façon dont vous avez été licencié et des droits qui, selon vous, ont été violés.
Postez votre plainte à votre bureau EEOC local ou présentez-la en personne. Rappelez-vous: vous avez 180 jours à compter du jour de votre licenciement pour porter plainte. Ce délai est porté à 300 jours si des lois anti-discriminatoires ont été violées dans votre cas.
Engagez un avocat pour vous représenter. Dans la plupart des cas, vous devez déposer une plainte auprès de l'EEOC avant de faire appel à un avocat pour établir les bases juridiques. Après cela, un avocat peut vous aider grandement à naviguer dans la complexité du droit des licenciements illicites.
