Un entretien d'embauche vous permet de faire une bonne première impression et de démontrer votre sang-froid, votre sincérité et votre respect. Démontrer de la sympathie personnelle et des manières positives peut avoir autant ou plus d'influence sur la décision d'embauche que ce qui est indiqué sur votre CV. Un responsable du recrutement évalue vos talents et vos capacités par rapport aux besoins d'un poste, mais examinera également vos attitudes et votre comportement tels qu'ils sont projetés dans votre comportement.
$config[code] not foundPremières impressions
Cela peut sembler être un cliché, mais les premiers instants d’une interview pèsent lourdement dans l’impression de vous par le responsable du recrutement. Entrez avec un sourire amical, des salutations chaleureuses et une poignée de main ferme et professionnelle pour que les choses se déroulent du bon pied. Engagez l'intervieweur dans une conversation amicale en complimentant le décor de son bureau ou une réalisation récente de l'entreprise. Vous pouvez également évoquer un événement d'actualité, tel qu'un événement sportif majeur, afin de découvrir un intérêt mutuel.
Équilibre
Dans de nombreux cas, les intervieweurs veulent savoir si vous vous comportez bien sur la sellette. Cela est particulièrement vrai dans les emplois qui exigent de la grâce sous la pression, tels que la vente, le travail de parajuriste ou l'enseignement. Une certaine nervosité est normale en entrevue. Faire une petite conversation et prendre quelques respirations profondes mais pas trop évidentes au début peuvent aider à atténuer la nervosité. Asseyez-vous avec une posture détendue mais ferme, maintenez un contact visuel et souriez.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingLa sincérité
Vous pouvez passer des heures à rechercher un emploi, à préparer vos réponses et à répéter avec un ami. Cependant, le responsable du recrutement souhaite vous voir comme une personne sincère et authentique, plutôt que comme un robot récitant un script. Restez en contact avec l'intervieweur et répondez aux questions avec concision et honnêteté.
Politesse et respect
La ligne de démarcation entre confiance et arrogance est fine. Si vous agissez trop comme vous le méritez, le responsable du recrutement peut vous considérer comme irrespectueux. Faites preuve de politesse et de courtoisie dans vos manières et vos réponses. Ne pas interrompre ou parler à l'intervieweur. Ne plaisante pas avec des objets sur son bureau. Évitez tout type de réponses irrespectueuses ou abrasives ou de sujets potentiellement controversés. Remerciez l’intervieweur pour son temps et posez des questions perspicaces sur le travail qui montrent un intérêt réel.
