La réglementation du chômage pour les enseignants constitue un défi intéressant pour les bureaux d’État versant des allocations de chômage. Une minorité d'enseignants utilisent des lois vagues ou des failles dans le système pour faire une demande de chômage pendant les mois d'été lorsque l'école est finie. D'autres enseignants utilisent les avis de licenciement publiés chaque printemps pour constituer une base de demande de chômage pendant l'été, même lorsque l'enseignant reçoit un rappel pour enseigner à l'automne. Les lois sur le chômage varient d'un État à l'autre, mais certaines généralisations offrent des lignes directrices aux éducateurs sans emploi qui demandent des prestations de l'État.
$config[code] not foundVacances d'été
Les enseignants et instructeurs permanents travaillant sous contrat de dix mois, signés chaque année, ont généralement la possibilité d'accepter la rémunération d'un contrat de dix mois pendant les dix mois de travail ou de choisir d'accepter la rémunération pendant dix mois répartis sur une période de douze mois. Le calendrier de paiement de l’année indique les salaires versés au cours des mois où les écoles observent les vacances d’été. Les enseignants permanents sous contrat de travail d'une durée de dix mois ne peuvent légalement se trouver au chômage dans la majorité des États pendant cette période d'absence du travail.
Enseignants Terminés
Les enseignants licenciés en raison de compressions budgétaires ou de la fermeture d’établissements scolaires ont généralement le droit légitime de déposer une demande de paiement du chômage dans tous les États, à condition qu’ils aient cotisé au système de chômage de l’État pendant l’année scolaire. Les enseignants licenciés pour un motif valable n'ont pas accès au système de chômage. Selon la Greeley Education Association dans le Colorado, les actions en licenciement motivé incluent la preuve de l'incompétence, de l'immoralité, de l'insubordination, de la condamnation pour crime et du non-respect des fonctions d'enseignement.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingMises à pied temporaires
Les enseignants qui ont été informés au printemps que les coupes budgétaires ont supprimé le poste d'enseignant pour le semestre d'automne - qui ont été licenciés - en d'autres termes - disposent d'un fondement juridique pour demander des allocations de chômage pendant l'été. L'avis de réduction en vigueur, ou RIF, protège juridiquement l'école en informant les enseignants sous contrat du risque de licenciement. Si les fonds de l’école augmentent d’ici au semestre d’automne, l’enseignant sous contrat reçoit un nouvel avis de reprise du travail. Les enseignants ayant reçu un avis RIF se déclarent généralement au chômage, étant donné que l'avis de licenciement met provisoirement fin au contrat d'enseignement régulier. Le Texas, l'Illinois et la Californie paient le chômage aux enseignants "RIFF'd".
Contrats Temporaires
Les enseignants travaillant sous contrat de travail temporaire à temps plein dans certains États, y compris certains comtés de l'Indiana et de la Californie, utilisent un langage vague pour percevoir une indemnité de chômage pendant les vacances d'été. Les contrats temporaires offrent aux enseignants un emploi pendant l'année scolaire, mais ne paient pas pour le temps libre pris au moment du départ des étudiants pour les vacances d'été. Les contrats d’enseignement stipulent expressément que l’employé travaille avec un engagement de dix mois, mais les enseignants candidats au chômage précisent que leur emploi a pris fin avec les mois d’été. Une fois l’année scolaire commencée, les enseignants reprennent un nouveau contrat de dix mois. Certaines lois sur le chômage de l'État empêchent ces allocations de chômage estivales annuelles.
Enseignants suppléants
Les enseignants suppléants travaillant sur une base journalière ne sont pas admissibles aux services de chômage. Les suppléants à temps plein travaillant dans le cadre de contrats de suppléants d’enseignement remplissent les conditions requises pour bénéficier des allocations de chômage, à condition que le district les prévienne que le district a supprimé les emplois d’enseignant. Les enseignants suppléants à temps partiel ne sont techniquement pas qualifiés de chômeurs, car l'instructeur retourne au travail chaque automne pour moins que le service à temps plein.
