Les entrevues peuvent être difficiles à naviguer. Chaque employeur potentiel est à la recherche de certains traits de personnalité et de compétences qui profiteront à l'entreprise. Les questions qui exposent votre éthique de travail ou votre capacité à bien travailler sont courantes mais peuvent vous faire hésiter sur la façon de répondre. Ne vous laissez pas berner par des questions comme celles-ci; réponds honnêtement. Vous ne savez jamais quand votre interlocuteur appellera votre ancien patron. Répétez vos réponses à l'avance pour ne pas être pris au dépourvu et impressionner par la facilité avec laquelle vous fournissez des informations sur ce qu'un ancien employeur dirait de vous.
$config[code] not foundSi ton patron ne t'aimait pas
Répondre aux questions sur un ancien patron est délicat, surtout si un ancien patron n'était pas un grand fan de vous. Néanmoins, vous souhaitez répondre honnêtement à la question tout en y apportant une contribution positive. Par exemple, si vous savez que votre ancien patron ne vous a pas aimé parce que vous avez demandé beaucoup d’entretien et que vous avez posé trop de questions, faites-en une bonne chose. Expliquez que vous aimez vous assurer que vous faites les choses correctement, vous vérifiez donc souvent votre travail - et que vous êtes une personne curieuse qui pose des questions lorsque cela est nécessaire.
Si votre patron pensait que vous étiez incroyable
Dans certains cas, vous avez peut-être noué de bonnes relations avec un ancien directeur. S'il s'agit de votre histoire chanceuse, couvrez votre interlocuteur de tout ce que votre ancien patron a aimé de vous. Décrivez comment il a apprécié le fait que vous soyez toujours à l'heure et que vous restiez souvent en retard pour mener à bien vos projets. Ou, expliquez comment il vous présenterait comme la personne à contacter au bureau. Cependant, ne vous vantez pas, cela pourrait vous donner l'impression de surcompenser ou de cacher quelque chose. Soyez honnête mais humble.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingSi vous arrêtez soudainement
Si vous avez soudainement quitté votre dernier emploi, faites attention à la manière dont vous répondez à cette question lors d'un entretien. Si votre intervieweur appelle votre ancien patron, la réponse de votre départ peut affecter ses réponses. Cependant, faites de votre départ une chose positive. Vous pourriez expliquer que votre ancien patron dirait que vous suivez vos rêves et que vous êtes passionné. Si vous voulez faire allusion au fait que vous avez quitté votre dernier poste, une façon de l'expliquer consiste à dire que vous êtes un preneur de risque calculé et que vous savez prendre des décisions rapidement. Lorsque vous choisissez les qualités à décrire, tenez compte de l'emploi pour lequel vous interviewez et de la manière dont ces qualités pourraient également s'intégrer à votre nouveau poste.
Si vous avez été congédié
Dans le cas malheureux où vous avez été licencié de votre dernier emploi, répondre à la question de savoir ce qu'un ancien patron dirait à propos de vous n'est pas facile, mais reste conquis. Éloignez-vous du fait que vous ayez été renvoyé et concentrez-vous sur ce que vous avez bien fait. Par exemple, si vous êtes laissé partir parce que vous êtes bavard, expliquez que votre ancien patron dirait que vous êtes le genre de personne qui n’a jamais rencontré d’étranger et que vous seriez bon en vente. Cependant, ne soyez pas malhonnête si vous êtes interrogé directement sur votre licenciement et faites savoir à l'intervieweur que vous avez appris à devenir un meilleur employé de la situation.
