Les professionnels de la sécurité utilisent leurs compétences et leurs connaissances pour créer des environnements de travail sûrs. Ils doivent connaître les réglementations de sécurité fédérales, étatiques et locales pour faire leur travail avec succès. Lorsque vous interrogez un candidat à un poste, orientez les questions sur les caractéristiques et les compétences d'un poste, recommande la Société de psychologie industrielle et organisationnelle. Examinez les compétences requises pour le poste et posez des questions sur les principales tâches et responsabilités. Les professionnels de la sécurité ont besoin de compétences techniques, de capacités de résolution de problèmes, d'une intelligence interpersonnelle, de qualités de leadership et d'un sens de l'initiative élevé.
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Approfondissez vos connaissances en matière de sécurité en interrogeant les candidats sur les règles et réglementations de sécurité susceptibles de s’appliquer à votre entreprise. Les professionnels de la sécurité qualifiés ont plus qu’une connaissance des règles de sécurité. Ils devraient être en mesure de discuter de nombreuses normes générales de l’industrie qu’ils pourraient appliquer à votre entreprise et pourquoi. Les professionnels de la sécurité doivent être techniquement solides dans leurs jugements et leurs capacités, car leur travail influe sur le bien-être des employés. Demandez aux candidats comment ils s'y prendraient pour déterminer les problèmes de sécurité les plus urgents sur un chantier.
Problème résolu
La gestion des performances en matière de sécurité implique la résolution de problèmes. Poser des questions sur les compétences en résolution de problèmes révèle comment les professionnels de la sécurité surmontent les obstacles pour améliorer la sécurité sur le lieu de travail. Demandez aux candidats de donner des exemples spécifiques de la manière dont ils ont résolu un problème lié au contrôle ou à l’élimination d’un danger en milieu de travail. Demandez-leur de décrire un problème de sécurité spécifique, la stratégie utilisée pour trouver une solution, comment ils ont mis en œuvre la solution et comment ils ont mesuré l'efficacité de la solution.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingLe pouvoir d'influence
Les professionnels de la sécurité doivent avoir la capacité de nouer des relations avec les employés à tous les niveaux d'une organisation. Ils ont besoin de compétences interpersonnelles pour obtenir un soutien pour les programmes et pour impliquer les employés dans la sécurité. Posez des questions pour évaluer leur capacité à obtenir le soutien de leurs pairs, gestionnaires et autres employés. Par exemple, demandez aux candidats de décrire comment ils mettraient en œuvre une procédure de sécurité impopulaire mais nécessaire. Découvrez comment ils planifieraient et géreraient les changements pour être acceptés et respectés.
Leader ou suiveur
Les professionnels de la sécurité ont besoin de compétences en leadership s’ils souhaitent progresser dans leur carrière et accéder à des postes à responsabilité, selon le Conseil des professionnels de la sécurité agréés. Ils doivent donner l'exemple en ce qui concerne les attentes en matière de sécurité. Demandez aux professionnels de la sécurité leur expérience en matière de leadership ou leurs compétences qui en font un leader efficace. Vous pouvez également demander un exemple d'initiative de sécurité qu'ils ont menée de bout en bout. Vous voulez déterminer s'ils maîtrisent les principes essentiels du leadership.
Qui conduit
En raison du sentiment d’urgence associé au contrôle et à l’élimination des risques sur le lieu de travail, les professionnels de la sécurité ont besoin de motivation, de motivation et d’initiative pour réussir. Ils ne peuvent pas attendre d’être informés de faire quelque chose qui nécessite une attention immédiate. Evaluez l'initiative en demandant ce qu'ils feraient s'ils observaient une action dangereuse d'un employé ou une condition dangereuse dans une zone de travail. Les actions et les conditions dangereuses nécessitent une réponse rapide.
