Une description de travail correspond aux spécifications écrites d'une demande de travail. Les descriptions de travail sont créées par un responsable du recrutement ou un responsable des ressources humaines au sein d'une entreprise, afin d'informer les candidats potentiels internes ou externes d'une offre d'emploi vacante ou sur le point de l'être. Une fois créée, une description de poste est généralement diffusée dans l’ensemble de la société, publiée dans des annonces et communiquée à des recruteurs externes. Le format d'une description de travail est relativement standard.
$config[code] not foundPrésentation de l'entreprise
La section d’aperçu de la société d’une description de poste fournit au lecteur un peu d’information de base sur l’organisation qui embauche. Cette section peut inclure l'année de fondation de la société, le nom du directeur général et donner un bref aperçu du secteur. Sont également inclus le nombre total d’employés, les informations en cours concernant la société et, si la société est une société publique, le symbole boursier de l’exercice précédent, ainsi que le symbole boursier.
Par exemple, l'aperçu de la description d'un travail chez Microsoft ressemblerait à ceci:
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingFondée en 1975, Microsoft Corporation (MSFT) crée, commercialise et distribue des solutions et des produits logiciels et matériels dans le monde entier. Les activités de la société sont divisées en neuf segments: client, serveur et outils, services en ligne, division Microsoft, divertissement et appareils, logiciels grand public et matériel, Windows Mobile, Windows Automotive et Microsoft Surface. Le siège social de Microsoft est situé à Redmond, dans l’État de Washington. Steven A. Ballmer est directeur général et directeur exécutif.
Exigences de l'emploi
La partie relative aux exigences du poste d’une description de travail énumère en détail chacune des tâches dont le candidat retenu sera responsable. Cette section énumère le nombre d'employés supervisés par ce rôle. Il expliquera également à qui ce rôle fait rapport. Toutes les tâches principales, secondaires et ad hoc seront également décrites ici. La section des exigences du poste d’une description de secrétaire juridique devrait ressembler à ceci:
Planification: le candidat retenu conserve l'itinéraire de l'avocat cadre en veillant à ce qu'il n'y ait aucun conflit de planification. Conférer: Le candidat retenu sert d'intermédiaire entre l'avocat mandataire, le personnel et les tribunaux. Correspondance: le candidat retenu génère toute la correspondance. Tenue de registres: Le candidat retenu conserve tous les fichiers, enregistrements et journaux.
La section éducation d’une description de travail indique le niveau de formation formelle requis du candidat retenu. Habituellement énumérés sont le ou les diplômes requis. Toutes les certifications spécifiques à un secteur qui sont obligatoires seront également répertoriées ici.Bien que les exigences en matière d’éducation ne soient pas obligatoires pour de nombreux emplois, elles doivent dans certains cas être respectées par la loi (par exemple, un candidat retenu à un poste de médecin de soins primaires doit détenir un diplôme en médecine et être autorisé à exercer la médecine dans l’état où il cherche travailler). La partie éducation d’une description de poste en comptabilité pourrait ressembler à ceci: Le candidat retenu doit posséder un baccalauréat en comptabilité, en gestion des affaires ou dans un domaine connexe. Une maîtrise est souhaitée. La certification CPA est un atout. La partie qualifications de la description de travail répertorie les qualités intangibles que le cabinet pense devoir posséder pour réussir dans le poste. Par exemple, un directeur des ventes couronné de succès doit être motivé et capable de bien performer sous pression. Les qualifications d’une description de poste de responsable des ventes peuvent se lire comme suit: Le candidat retenu devra être capable de persuader et d'influencer les autres. De plus, ils doivent bien performer sous pression et surmonter toute ambiguïté pour faire leur travail. La section Rémunération d'une description de travail répertorie généralement la plage de salaires que l'entreprise est autorisée à payer à un candidat retenu. La section de la rémunération d'un poste administratif de niveau d'entrée peut dire ce qui suit: Cette base de poste est de grade D avec une plage de rémunération allant de 25 000 à 32 000 par an, en fonction de l’expérience. Ce rôle n'est pas éligible au bonus.Éducation
Qualifications
Compensation
