Les offres d'emploi peuvent non seulement contenir des informations sur l'emploi proposé, mais également indiquer comment postuler. Vous pouvez être invité à postuler uniquement en remplissant une candidature en ligne, uniquement par e-mail ou uniquement avec un CV. Parfois, vous pouvez être invité à inclure les exigences salariales dans votre lettre d'accompagnement. Si vous énoncez une exigence salariale jugée trop élevée par l'employeur, vous risquez d'être exclu avant même que vous ne soyez interrogé. si vous demandez un salaire bas, vous risquez d'être payé moins que ce que vous valez. Cependant, il existe un certain nombre de façons de discuter des exigences salariales qui peuvent aider à atténuer les risques.
$config[code] not foundFournir une gamme. Plutôt que de nommer un salaire particulier qui pourrait être trop élevé ou trop bas, indiquez une fourchette acceptable. Une déclaration du type «Je suis ouvert à un salaire compris entre 55 000 et 65 000 dollars en fonction des derniers détails du poste», en utilisant les chiffres appropriés à votre cas. Cela vous permet d’être flexible tout en donnant à l’employeur une idée de vos besoins salariaux.
Énoncez votre flexibilité. En vous concentrant sur votre volonté de travailler avec l'employeur, vous pouvez garder la porte ouverte. Une déclaration de ce type pourrait se lire: «L’offre d’emploi pour ce poste demande des exigences salariales. Comme les postes de ce type peuvent varier considérablement en termes de rémunération, je suis prêt à faire preuve de souplesse en ce qui concerne les salaires; Je suis impatient d'en apprendre plus sur le poste. "
Définir une attente d'équité. Le site Web Quintessential Careers indique qu’établir un sentiment de confiance dès le début peut profiter à la fois à l’employeur et à l’employé. Un énoncé du type «En ce qui concerne les exigences salariales, je suis convaincu que nom de la société offre des salaires équitables à ses employés et me réjouis d’apprendre les détails.
Fournissez le chiffre. Dans certains cas, vous pouvez simplement indiquer le salaire que vous souhaitez. Il est utile de préciser que vous estimez que votre demande est raisonnable. Par exemple, vous pourriez écrire: "En ce qui concerne l’indemnisation, je recherche un salaire de 55 000 dollars, ce qui, à mon avis, correspond à l’échelle de traitement d’une personne possédant toutes mes compétences et mon expérience."
Refuser la demande. Si vous sentez que vous êtes un candidat solide, vous pouvez choisir de refuser la demande. Une déclaration du type «Je ne serais pas à l’aise de discuter des exigences salariales en personne plutôt que dans une lettre de motivation».
