À la fin de l'entretien, une nouvelle anticipation peut s'installer. Les gens veulent souvent savoir s'ils ont participé à l'entretien, presque aussi mal qu'ils le souhaitent. Si c'est votre cas, consacrez une partie de cette énergie à faire un effort supplémentaire pour rester dans le match. Remercier l’interviewer, avec un appel téléphonique ou une carte, est une touche personnelle que la plupart des employeurs apprécieront.
Préparer le terrain
Faites attention au calendrier que l'employeur prévoit pour prendre une décision d'embauche. Quittez l'entretien en sachant cette information; demander à la fin de l'entretien si le calendrier n'a pas été volontaire. Demandez quand l'employeur s'attend à prendre une décision, quand vous devriez entendre quelque chose et comment vous serez contacté. Essayez de vous rappeler les noms complets des personnes qui vous ont interrogé afin de personnaliser tout suivi ou de demander leur carte de visite.
$config[code] not foundTime It Right
Appeler pour remercier l’enquêteur ne doit pas être ennuyeux ou envahissant. Déterminez si un appel téléphonique est approprié ou si une carte de remerciement est préférable. Si on vous demande de ne pas appeler pendant au moins une semaine ou si on vous dit que l'intervieweur sera en vacances pour quelques jours, optez pour une carte de remerciement. Sinon, appelez l'employeur dans un délai de deux à trois jours. Soyez attentif à l'heure à laquelle vous appelez, en évitant les heures chargées ou les heures creuses.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingQuoi dire
Un appel de remerciement devrait être bref et agréable. Soyez professionnel et utilisez vos bonnes manières. Remerciez l’intervieweur et personnalisez l’appel de manière à aider l’employeur à se souvenir de vous d’une manière satisfaisante. Par exemple, partagez quelque chose qui, à votre connaissance, suscitera l’intérêt de l’employeur ou dites-lui simplement à quel point vous avez apprécié l’entretien. Profitez de l'occasion pour demander si une décision a déjà été prise et pour préparer le terrain pour un autre appel de suivi dans quelques jours s'il n'y a pas de nouvelles.
Reste positif
Gardez une relation positive avec l'employeur même si cet emploi n'a pas fonctionné. Même si vous êtes déçu d'apprendre que vous n'avez pas obtenu le poste, gardez votre sang-froid. Remerciez sincèrement l’employeur, insistez sur le fait que vous ayez aimé la rencontrer et demandez-lui d’être pris en compte si une autre occasion se présentait avec l’entreprise. Bien que vous n'ayez pas été embauché, vous avez peut-être été le numéro deux d'un processus décisionnel difficile.
