Je préconise depuis longtemps de permettre aux employés de travailler à distance, dans la mesure du possible. En tant que responsable, j’ai constaté que le fait d’activer le travail à distance au moins une partie du temps améliore le moral, la loyauté et la productivité des employés.
Les résultats d'une expérience menée cette année me confirment. Telework Exchange, un partenariat public-privé qui promeut le télétravail, s'est associé à Cisco pour mettre en place la Semaine nationale du télétravail 2011, qui encourageait les organisations et les particuliers à s'engager à télétravailler pendant une semaine en février. Quelque 39 694 employés ont participé et voici ce que leur employeur et eux-mêmes ont appris, selon le rapport publié récemment par Telework Exchange:
$config[code] not found- Plus productif: Les organisations et les employés ont signalé augmenté productivité des employés au cours de la semaine du télétravail.
- Plus de temps: Les participants à la Semaine du télétravail ont économisé environ deux heures de temps de trajet par jour. (Leur trajet aller-retour moyen était de 50 miles.) Si vous considérez le temps comme de l'argent, le télétravail deux jours par semaine équivaut à une augmentation annuelle de 3 439 $.
- Plus de soutien: Les gestionnaires sont plus ouverts au concept qu'ils ne l'ont jamais été. Soixante pour cent des organisations participantes déclarent que la direction est plus favorable au télétravail qu’il ya un an.
Voici les cinq choses que le management aime le plus au télétravail:
1. Amélioration de l'équilibre travail / vie privée des employés
2. Augmentation du moral / satisfaction des employés
3. Augmentation de la productivité des employés
4. Continuité d'activité améliorée
5. Meilleure compréhension des meilleures pratiques de télétravail
Qu'est-ce que les employés préfèrent du télétravail? Un nombre écrasant - 76% - se disent plus productifs.
Voici pour tous les goûts: Le télétravail aide l'environnement. Selon les résultats de la semaine du télétravail, Telework Exchange estime que le fait de télétravailler deux fois par semaine seulement par semaine des travailleurs salariés du pays permettrait d’économiser 215 milliards de dollars et d’économiser 143 millions de tonnes de polluants pour l’environnement.
Comment pouvez-vous utiliser le télétravail pour votre entreprise? Voici quelques conseils des participants:
- «Faites un horaire pour que tout le monde sache quand chaque personne télétravaille.»
- "Les télétravailleurs ont besoin d'un plan solide pour la journée, sachant les livrables et les objectifs."
- «Un superviseur positif est essentiel à la réussite»
- “Améliorer l'infrastructure informatique pour assurer une efficacité maximale de tous les systèmes et applications.”
- “Améliorer l'utilisation d'un système de fichiers électroniques afin que toutes les copies papier soient disponibles de n'importe où.”
Les participants ont utilisé des ordinateurs portables, des téléphones fixes, des téléphones portables et des connexions de réseau privé virtuel (VPN) lors du télétravail.
La tendance du télétravail ne peut que continuer à croître, étant donné que 68% des employés participants de la Génération Y ont déclaré que, lorsqu’ils envisageraient des emplois futurs, ils privilégieraient ceux qui offrent le télétravail.
$config[code] not foundToujours pas convaincu? Considère ceci: 86% des participants à la semaine du télétravail travaillaient pour le gouvernement fédéral. Si une organisation aussi bureaucratique et aussi ferme que l’Oncle Sam peut «se laisser aller à l’époque» suffisamment pour offrir le télétravail, votre entreprise ne devrait-elle pas être capable de faire de même?
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