Les lettres de référence sont importantes pour les gardiennes lorsqu'elles cherchent du travail. Ils proviennent d'anciens employeurs heureux qui se sont mis à la disposition de la gardienne pour l'aider lorsqu'un nouvel employeur pose des questions sur le candidat. Les gardiennes d’enfants doivent s’appuyer sur les recommandations d’anciens employeurs pour assurer aux nouveaux chefs potentiels qu’elles sont douées pour ce qu’elles font.
Référence du personnage
Les lettres de référence de la gardienne doivent mettre l’accent sur le caractère de l’employée et indiquer qu’elle est digne de confiance et fiable. La fiabilité est d’une importance primordiale lorsque les parents comptent sur le demandeur pour qu’il soit présent à temps, afin qu’il puisse se rendre au travail et commencer les activités de la journée. Un retard ou une absence de la part de la gardienne équivaut à un retard ou une absence de la part de l'employeur, et c'est un gros problème. Faites bien comprendre que la gardienne était toujours à l'heure et n'a pas appelé à la maladie sauf si c'était absolument nécessaire. Après tout, de nombreux parents préféreraient que la gardienne sacrifie son salaire et reste à la maison plutôt que de rendre leurs enfants malades.
$config[code] not foundEnseignement
Comme les gardiennes passent peut-être plus de temps que les parents avec les enfants, il est très utile que cette gardienne puisse utiliser son temps pour enseigner de nouvelles compétences et aider les enfants à franchir de nouvelles étapes. Par exemple, des baby-sitters peuvent être présents lorsqu'un enfant dit son premier mot ou lorsque l'entraînement au petit pot commence enfin. Parlez du rôle que votre baby-sitter a joué dans la réalisation d'objectifs ou de jalons. Si elle déploie des efforts supplémentaires pour apprendre à votre enfant à parler ou à lire, mentionnez-le. Ces petites attentions témoignent d'une réelle sollicitude et montrent clairement que la baby-sitter n'a pas seulement attendu un chèque de règlement, mais a utilisé son temps avec les enfants pour faire la différence.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingExpérience par âge
Expliquez clairement à quel âge les enfants et le nombre d’enfants avec lesquels votre baby-sitter a de l'expérience. Il y a une énorme différence à regarder un enfant de 5 ans par rapport à un enfant jumeau. Chaque âge requiert un ensemble de compétences légèrement différent et les connaissances nécessaires pour effectuer le travail. Dans certains cas, une gardienne sera invitée à surveiller un seul enfant. Dans d'autres, il peut y avoir jusqu'à quatre ou cinq personnes à la fois qui nécessitent des soins. C'est une autre différence importante à souligner dans votre lettre. S'occuper de plusieurs enfants, en particulier d'âges variés, est exigeant et peut aider à asseoir la gardienne en tant qu'employée capable avec l'endurance à suivre.
Interaction familiale
Les lettres de recommandation doivent contenir des informations sur les relations nouées entre le gardien et votre famille. Puisqu'une gardienne est chez vous et surveille vos enfants, elle deviendra probablement plus qu'une simple visiteuse. Les gardiennes sont inévitablement impliquées dans la vie quotidienne de votre famille et votre lettre devrait le révéler. Parlez du rôle positif joué par votre gardienne dans les événements familiaux et dans la vie de famille et de la manière dont elle s’étend au-delà de l’appel du devoir. Si votre gardienne est devenue membre honoraire de la famille, faites savoir au nouvel employeur qu’elle est plus qu’un travailleur pour vous.
