Au cours des derniers mois, les petites entreprises ont peut-être eu du mal à comprendre les nombreux changements et réglementations liés à l'évolution du paysage des soins de santé. En élaborant des stratégies conformes, les employeurs ont pris et continuent de prendre des décisions clés en matière d’avantages sociaux qui auront une incidence sur le bien-être personnel et financier de leurs travailleurs pour les années à venir.
Pour les propriétaires de petites entreprises qui ont continué à offrir une assurance médicale importante à leurs travailleurs, la hausse des coûts des soins de santé continue de préoccuper de plus en plus les employés. Alors que les coûts continuent d’augmenter, il est important pour les propriétaires de petites entreprises de garder à l’esprit que, même avec un plan d’assurance maladie important, les coûts à la charge peuvent être très lourds pour les travailleurs.
$config[code] not foundPour atténuer certaines de ces pressions financières, davantage d'employés se tournent vers leurs employeurs pour une protection accrue. Et pour les employeurs qui offrent plus qu'une simple couverture médicale, c'est rentable.
En fait, le rapport 2014 de Aflac WorkForces a révélé que 75% des employés estimaient que l'ensemble de leurs avantages sociaux influençait la satisfaction au travail et 64%, que cela affectait leur productivité au travail. Ils disent également que les avantages sociaux ont une influence sur le bien-être au travail et la réputation de l'employeur.
Donc, fondamentalement, plus vous vous souciez - plus vos employés se soucient de vous.
Pour ceux d’entre vous qui pensent que vous ne pouvez pas offrir de nouveaux produits parce que vous ne pouvez vous le permettre, il existe une solution d’avantages qui vous convient. Les polices d’assurance facultatives, qui complètent les principales assurances médicales, peuvent être payées par l’employé et sont conçues pour aider à payer les dépenses qui peuvent accompagner l’augmentation du coût des soins de santé.
Les produits d’assurance volontaire peuvent vous donner l’occasion d’offrir de grands avantages à une main-d’œuvre qui compte sur vous pour alléger le fardeau financier croissant. Les politiques incluent les accidents, l’invalidité, le cancer, les hôpitaux, les maladies graves et bien d’autres.
5 raisons pour lesquelles l'assurance volontaire est importante
- Les polices d'assurance volontaires aident les employés à bénéficier d'un filet de sécurité financière. Sachant qu'ils ont la sécurité d'un plan volontaire qui aidera à couvrir les coûts médicaux inattendus, ils resteront concentrés sur leur travail et non sur des problèmes monétaires.
- Une assurance volontaire peut être proposée sans frais directs pour les employeurs. Vous pouvez choisir de verser une partie de la prime ou simplement mettre les polices à la disposition de vos employés.
- Comme l’assurance volontaire verse des prestations en espèces, les travailleurs peuvent l’utiliser pour payer les coûts des soins de santé qui ne sont pas couverts par une importante assurance maladie. Qu'un employé ait besoin d'argent pour la garde d'enfants, l'épicerie ou le co-paiement, les prestations en espèces permettent de placer l'argent là où cela compte le plus.
- Les polices d'assurance volontaires paient des prestations indépendamment de toute autre couverture d'assurance mise en place par les employés.
- Les employés qui sont proposés et inscrits à des régimes d’assurance volontaire se sentent plus autonomes au travail, voient leur entreprise comme un lieu de travail formidable et se sentent mieux préparés financièrement pour faire face aux dépenses médicales imprévues.
Gagner plus en offrant une assurance volontaire
Décider de mettre une assurance volontaire à la disposition des employés de votre petite entreprise est un moyen d'atténuer l'impact des inévitables transferts de coûts et de la hausse des frais remboursables.
En proposant des options supplémentaires telles que l’assurance complémentaire, vous montrez que vous comprenez l’évolution de leurs besoins et vous aidez à créer un environnement de travail productif et loyal.
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