Chercher un emploi après avoir purgé une peine de prison peut limiter le nombre de postes disponibles pour les demandeurs d’emploi, mais une certaine peine derrière les barreaux ne rend pas impossible la recherche d’un emploi rémunérateur. La manière dont les candidats traitent leurs antécédents criminels dans un CV peut fortement influencer la manière dont les employeurs potentiels les perçoivent et les inciter éventuellement à consulter un casier judiciaire et à voir ce que le demandeur peut offrir à l'entreprise.
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Un CV fonctionnel, également appelé CV axé sur les compétences, est le CV de choix des candidats ayant des antécédents de travail potentiellement pénibles. Commencez le CV par un résumé des compétences mettant en évidence trois ou quatre qualifications essentielles au poste. Décrivez l'expérience, les compétences et les réalisations dans ces domaines. Suivez ceci avec un bref historique de travail qui comprend les titres des postes, les employeurs et les dates d’emploi mais en omettant les tâches. Cela attire l’attention de l’employeur sur la section des compétences plutôt que sur les antécédents de travail et peut minimiser l’apparence et l’impact des écarts de reprise.
Rechercher la politique de l'entreprise
Dans certains cas, les demandeurs n’ont pas besoin de s’adresser à la prison, surtout s’ils ont déjà purgé une peine pour un délit ou une infraction non violente. Certains employeurs veulent seulement connaître les condamnations pour crime ou les infractions récentes, telles que celles commises au cours des cinq dernières années. Cependant, d'autres employeurs procèdent à des vérifications de routine des antécédents de tous les candidats et décèlent des infractions, même mineures ou existantes. Dans ce cas, vous devriez commencer par traiter votre casier judiciaire plutôt que d’attendre que les employeurs le découvrent d’une tierce partie et émettiez des hypothèses.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingExpliquez les circonstances
Une condamnation antérieure peut empêcher les candidats de se présenter à l'entretien, à moins qu'ils ne démontrent aux employeurs qu'ils ont accepté la responsabilité du passé et qu'ils sont résolus à changer leurs vies. Envisagez de traiter la période passée en prison dans la lettre d'accompagnement ou dans une lettre d'explication. Cette lettre doit décrire brièvement ce qui a conduit à l’arrestation, ce que le demandeur a appris et les mesures qu’il prend pour changer définitivement sa vie, pour le mieux.
Transformez-le en positif
Certaines personnes utilisent leur temps en prison pour acquérir de nouvelles compétences ou résoudre les problèmes qui les ont amenées à commettre un crime. Au lieu d’ignorer l’incarcération, décrivez-la comme une expérience d’apprentissage ou d’acquisition de compétences. Les candidats qui ont poursuivi des études peuvent inscrire cette information de la même manière qu’ils incluraient une éducation achevée en dehors du système correctionnel. Par exemple, liste gagner GED ou prendre des cours d'université et notez les dates. Ceux qui ont occupé des emplois dans les prisons peuvent également les énumérer comme ils le feraient avec des emplois civils. Par exemple, pour le dernier poste occupé, indiquez «Cook, État de l'Illinois», suivi des dates.
