Il est difficile de se démarquer sur le marché encombré d’emplois de cadres actuels, mais ce n’est pas impossible. Vous pouvez décrocher le travail que tout le monde a recherché. Pour ce faire, vous devez être prêt à faire preuve d'audace dans votre approche de l'entretien d'embauche. Pensez à ce que la plupart des candidats à un poste de cadre ne font pas, puis réfléchissez à la façon dont vous pouvez faire ces choses lors de votre entretien.
Montrez votre passion
Au moment où les professionnels atteignent le niveau de direction, ils peuvent être blasés de la course. Cependant, vous ne réaliserez des entrevues que pour un travail qui vous passionnera réellement et pour lequel vous êtes toujours très motivé. Montrez aux intervieweurs à quel point vous êtes passionné par le rôle de direction qu’ils offrent. Penchez-vous légèrement en avant, établissez un contact visuel régulier et incluez des inflexions dans le ton de votre voix pour les convaincre que vous êtes pleinement engagé dans la conversation. S'ils ont passé la journée à interviewer des candidats qui vérifiaient constamment leur PDA et parlaient d'une voix monotone, votre approche sera une bouffée d'air frais.
$config[code] not foundDonner des réponses concises
Il est courant qu’une personne interrogée donne de longues réponses, en particulier si elle est à un stade de sa carrière où elle a beaucoup de vie et une expérience de travail à présenter. Cependant, plus long ne veut pas dire automatiquement meilleur. En limitant chacune de vos réponses à 60 secondes, vous vous démarquerez en tant que candidat qui n’a pas suivi le flambeau pendant très longtemps. Vous serez également perçu comme une personne reconnaissant et respectant le processus d’entretien comme une conversation à double sens, et non comme une chance d’être envahissant et de vous vendre le plus longtemps possible. Si vos intervieweurs ont besoin que vous élaboriez une réponse, ils le diront.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingÉlargissez votre attention
Le candidat moyen à un poste d’administrateur ne parle généralement que de lui-même et du rôle qu’il interview. S'il a effectué ses recherches sur l'organisation patronale, il peut également penser à en démontrer sa connaissance. La plupart des chercheurs d’emploi ne parlent pas de la vision globale du secteur de l’entreprise. Pour exceller dans un rôle de haut dirigeant, vous devez être prêt à aborder le poste et les relations avec les marchés mondiaux du secteur. Renseignez-vous sur la situation de votre secteur dans le monde entier et regardez les actualités tous les jours pour voir si des problèmes se posent. Réfléchissez à la place de votre employeur potentiel dans le tableau mondial et préparez-vous à donner votre opinion à ce sujet lors de l'entretien.
Prolonger la conversation
Les personnes interrogées sur le lieu de travail tombent généralement dans le piège d’attendre la chance d’évoquer une compétence ou un domaine d’expérience spécifique, de ne pas avoir la chance de le faire, puis de quitter la pièce avec douceur lorsque l’interviewer a déclaré que la réunion se terminait. Il n’ya aucune raison pour que vous soyez comme eux. Si vous souhaitez soulever un point mais que l’enquêteur achève la discussion, demandez-lui simplement si vous pouvez lui en dire plus, puis faites-le.
