Il est stressant de postuler à un emploi, et vous devez viser une entrevue comme objectif principal, juste derrière l'obtention du poste. Les entreprises reçoivent souvent des dizaines, voire des centaines de CV pour un poste. Essayer de trouver le candidat le plus qualifié en ne lisant qu'un CV peut être un défi, et les candidats prometteurs sont souvent négligés. Si vous ne recevez pas d’appel téléphonique ou si l’on vous dit que l’employeur n’est pas intéressé par une interview, vous avez encore quelques options pour inverser la situation. Et quel devrait être votre message? Le magazine Forbes dit que vous devez prouver trois choses principales lorsque vous postulez à un emploi. Si vous parvenez à convaincre le responsable du recrutement lors du suivi que vous êtes capable de faire le travail, que vous aimerez le travail et que vous pourrez bien s'intégrer dans l'entreprise, vous avez alors de bonnes chances d'être embauché, ou au moins d'obtenir une entrevue.
$config[code] not foundLes e-mails constituent généralement le moyen de communication le moins efficace pour attirer l’attention de quelqu'un. Il est facile d'ignorer un courrier électronique entrant. Ainsi, même si un courrier électronique n’est pas votre meilleure chance, il ne faut pas l’oublier si vous ne pouvez pas contacter directement le représentant des ressources humaines ou le responsable du recrutement. Le courrier électronique doit être utilisé en combinaison avec d’autres méthodes de communication. Vous pouvez écrire un courrier électronique pour confirmer votre intérêt pour le poste et mettre fin au courrier électronique en indiquant que vous envisagez de donner suite à un appel téléphonique. Cela évitera au destinataire d’être aveuglé par un appel imprévu.
Appel téléphonique
Vous pouvez téléphoner au responsable du recrutement pour tenter de changer d'avis sur la planification d'une entrevue. Il peut être difficile de savoir exactement qui est le responsable du recrutement, mais parler directement avec lui sera votre meilleure chance d'obtenir une interview. Cela vaut la peine de téléphoner à l’entreprise pour voir si vous pouvez entrer en contact. Par exemple, si vous postulez pour un poste en marketing, vous pouvez demander à la réceptionniste de vous mettre en contact avec le responsable du département marketing. Si vous avez réussi, présentez-vous et expliquez que vous aimeriez être pris en compte pour le poste.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingLa mise en réseau
Parfois, votre meilleure chance d'obtenir une entrevue est de connaître quelqu'un au sein de l'entreprise. Cette personne peut témoigner pour vous et pourrait peut-être convaincre le responsable du recrutement que vous valez la peine de parler. En fait, une étude réalisée en 2010 par le groupe Manpower a révélé que la mise en réseau était toujours le meilleur moyen de trouver un emploi. Les invitations à des entretiens sont souvent faites après avoir examiné un CV ou à partir d'un écran téléphonique de base par un représentant des ressources humaines. Si votre CV ne se démarque pas ou si vous ne le faites pas aussi bien sur l’écran de votre téléphone, une recommandation personnelle peut vous donner une chance d’obtenir l’entretien.
Lettre
Vous pourriez oublier une lettre manuscrite dans le monde de la communication numérique. Mais gardez à l'esprit qu'une lettre manuscrite a une touche personnelle qui n'est pas communiquée dans un courrier électronique. En fait, écrire une lettre peut être le moyen de communication le plus efficace, après une réunion en face à face. Lorsque vous recevez une lettre manuscrite, vous savez que cette lettre est personnelle et unique. Par contre, un courrier électronique peut être copié des centaines de fois et peut ne pas avoir une touche personnelle. Écrivez une lettre personnelle au responsable du recrutement, si vous pouvez trouver son nom. Inclure un bref message exprimant votre intérêt et le remercier de vous considérer pour le poste. Indiquez votre numéro de téléphone pour que le responsable puisse vous joindre facilement.
