Menlo Park, Californie (COMMUNIQUÉ DE PRESSE - 20 mai 2011) - L’optimisme chez les petites entreprises augmente, selon une étude du rapport trimestriel sur l’emploi de Robert Half. La confiance des entreprises parmi les entreprises de 20 à 49 employés a augmenté de 8 points au cours de la dernière année.
Pour aider les chefs d'entreprise à positionner leurs entreprises de manière à réussir dans une économie plus forte, Robert Half a publié une nouvelle ressource intitulée 20 idées pour les petites entreprises et les pièges à éviter. Ce guide, qui fait partie de la série Robert Half Small Business, est conçu pour fournir aux propriétaires de petites entreprises des conseils pour recruter, fidéliser et motiver leurs équipes et améliorer la productivité et la rentabilité de leur entreprise.
$config[code] not found20 Idées pour les petites entreprises et les pièges à éviter propose des stratégies pratiques et concrètes pouvant être utilisées par les petites entreprises pour renforcer la fidélisation, embaucher de manière stratégique, renforcer la culture d'entreprise, établir des relations clients en ligne et mettre à jour l'infrastructure et les règles. En plus de proposer des idées pouvant aider les entreprises à tirer parti des nouvelles opportunités, il indique également certaines erreurs courantes qui peuvent empêcher les entreprises de rester sur la bonne voie.
«La série de petites entreprises de Robert Half est conçue pour aider les petites entreprises à se différencier et à rivaliser avec leurs rivaux plus importants pour leur part de marché et leurs meilleures performances», a déclaré Brett Good, président de district de Robert Half International.
Les deux premiers guides de la série incluent Stratégies de leadership après la récession: Guide de recrutement, de gestion et de rétention du personnel pour les petites entreprises et Aller plus loin: Bâtir une petite entreprise axée sur le service. Les propriétaires de petites et moyennes entreprises peuvent accéder à des outils et ressources supplémentaires, notamment une bibliothèque de conseils, des témoignages, des offres spéciales et une communauté de petites entreprises en ligne, à l'adresse roberthalf.us/smallbusinesscenter.
«Grâce à nos plus de 60 ans d’expérience dans le travail avec les petites et moyennes entreprises, nous comprenons qu’elles ont des besoins et des préoccupations spécifiques et uniques», a déclaré Good. «Nos guides pour les petites entreprises et notre centre de ressources pour petites entreprises abordent des problèmes importants et proposent des solutions concrètes spécifiquement adaptées à ce segment.»
À propos de la série Robert Half Small Business
La série Robert Half Small Business est conçue pour fournir aux chefs d'entreprise des idées et des idées susceptibles de les aider à accroître leur productivité et leurs bénéfices.
A propos de Robert Half International
Fondée en 1948, Robert Half est la première et la plus grande entreprise de recrutement spécialisée au monde, avec plus de 350 bureaux dans le monde. Les divisions de recrutement professionnel de la société sont les suivantes: Accountemps, Robert Half Finance & Accounting et Robert Half Management Resources, respectivement pour des professionnels de projets temporaires, à temps plein et de niveau supérieur dans les domaines de la comptabilité et des finances; OfficeTeam, pour les professionnels hautement qualifiés en soutien administratif et de bureau; Robert Half Technology, pour les professionnels de la technologie de projet et à temps plein; Robert Half Legal, pour le recrutement d'avocats, de parajuristes et de personnel de soutien juridique sur projet et à temps plein; et The Creative Group, pour les professionnels de l’interactivité, du design, du marketing, de la publicité et des relations publiques.
