Les responsables du recrutement voient votre CV longtemps avant de vous voir - s’ils vous voient du tout. Une mauvaise première impression ne vous donnera pas une seconde chance. Pour que cette première impression soit aussi forte que possible, habillez votre CV jusqu'à ce qu'il brille. Exécutez une série de tests ou de vérifications pour vous assurer qu’elle est à la fois sans erreur et efficace.
Relecture
Commencez et terminez par une relecture minutieuse de votre CV. Ne vous fiez pas aux outils d’orthographe et de grammaire de votre ordinateur. Vérifiez-le de vos propres yeux, puis donnez-le à quelqu'un d'autre. Un deuxième regard peut détecter les erreurs que vous avez négligées. Une fois que vous êtes sûr d’avoir corrigé et corrigé des fautes de frappe et d’autres erreurs, il est temps de tester son efficacité. Ensuite, après avoir passé tous les tests de votre CV, relisez-le avant de le soumettre à un recruteur ou à un employeur potentiel.
$config[code] not foundTest de couverture
Un lecteur à la recherche d'un livre au hasard est attiré par un motif de couverture agréable à regarder. Appliquez ce concept à votre CV - faites-le ressortir avec une présentation équilibrée et agréable à regarder. Réduisez la vue à environ 50%, de sorte que vous ne voyez que des lignes noires de texte sur un fond blanc. L'effet devrait avoir l'air propre. Avoir de grosses masses de noir sans trop d'espace entre les deux semble désordonné et encombrant.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingLivre Blurb Test
Après avoir été séduit par un design de couverture agréable, un lecteur potentiel regarde le texte au dos d’un livre pour voir s’il vaut la peine de le lire. Demandez à un collègue ou à un pair d’effectuer un test de présentation pour vérifier s’il est suffisamment intéressé pour lire le reste du CV. Considérez le tiers supérieur de votre CV comme son texte de présentation. C'est dans cet espace que vous allez attirer l'attention d'un responsable du recrutement. Demandez à votre lecteur de test si les informations figurant en haut de votre CV l'incitent à lire plus avant, par exemple pour consulter une liste chronologique des anciens postes.
Test de vingt secondes
Demandez à un ami ou à un collègue qui ne travaille pas directement avec vous de faire un "test de vingt secondes" pour voir ce que votre CV lui dit au premier abord. Obtenir l’attention d’un responsable du recrutement et le garder sont deux choses différentes. Pour garder son attention, votre CV devrait lui dire quelque chose de valeur dans les 10 à 30 premières secondes. Réglez une minuterie sur 20 secondes et transmettez votre CV au lecteur. Quand le temps sera écoulé, demandez-lui ce qu’il a appris sur vous. Idéalement, il vous dira ce que vous voulez que le responsable du recrutement recrute.
Test ATS
Étant donné que la plupart des CV sont filtrés via un système de suivi des candidats, ou ATS, il est judicieux de vérifier si votre CV est compatible avec ATS. D'un point de vue visuel, le logiciel ATS peut brouiller le formatage spécial. Les points fantaisie peuvent se transformer en symboles inattendus et les tableaux ou graphiques peuvent ne pas être traduits du tout. Copiez et collez le contenu de votre CV dans une application bloc-notes, enregistrez-le en tant que fichier txt, fermez-le, puis rouvrez-le avec votre programme de traitement de texte habituel. Ce que vous verrez sera ce que voit l’ATS.
Test de mots clés
Un ATS recherchera dans votre CV les mots et expressions clés. Effectuez un test sur l’efficacité des mots clés de votre CV en comparant les mots que vous utilisez avec ce que vous devriez utiliser et leur utilisation. Ne les utilisez pas dans les listes. Vous n'êtes pas en train de taguer un blog. Assurez-vous que les mots clés correspondent à vos compétences et à votre expérience. ne les incluez pas s’ils ne vous concernent pas. Confirmez que vous incluez les mots clés indiqués dans l’annonce à laquelle vous répondez. Pensez également à utiliser différentes variantes de mots clés. À titre d’exemple, vous voudrez peut-être indiquer que vous avez un baccalauréat en sciences dans une section et un baccalauréat en sciences dans une autre section. Ainsi, vous saurez que l’ATS reconnaîtra au moins une version.
