Lorsque vous rêvez de déménager dans une autre ville mais que vous ne voulez pas quitter votre employeur actuel, vous pouvez, par exemple, demander à changer de bureau dans une autre ville. Pour que votre demande aboutisse, vous devez planifier correctement et vendre à votre employeur l’idée que le déménagement peut être bénéfique pour la société.
Politique d'entreprise
Recherchez des informations sur les processus et les règles de votre entreprise en matière de délocalisation. Environ 86% des entreprises appliquent une politique de délocalisation officielle, selon le sondage sur la réinstallation réalisé par Atlas Van Lines. Plus l'entreprise est grande, plus elle a de chances d'adopter une telle politique de délocalisation nationale et internationale. Ces politiques peuvent inclure un montant maximum que l'entreprise dépensera pour la réinstallation, si elle offre des conseils avant la réinstallation et comment les avantages sont structurés après la réinstallation. Lisez le manuel de l'employé pour plus d'informations et parlez également au personnel des ressources humaines de votre entreprise.
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Découvrez s'il existe des postes vacants dans d'autres bureaux. Même s'il est toujours possible que votre entreprise crée un poste pour vous ailleurs, vous aurez plus de chances d'être approuvé s'il y a effectivement un poste à pourvoir. Surveillez les offres d'emploi de l'entreprise sur son site Web. De plus, gardez l'oreille ouverte sur les personnes qui risquent d'être proches de la retraite et sur le fait de savoir si une personne occupant un poste similaire à la vôtre est partie ou a été licenciée récemment. N'importe lequel de ces événements peut signaler un besoin de remplacement. S'il y a une opportunité, prenez le temps de rechercher les compétences et l'expérience nécessaires. Assurez-vous qu’ils s’alignent sur le vôtre pour renforcer votre dossier de transfert. Enfin, déterminez s'il existe une politique d'entreprise concernant la manière dont les employés internes doivent postuler pour des postes ouverts. Avant de soumettre une candidature officielle, vous devrez peut-être passer par certains canaux, par exemple en informant votre supérieur immédiat de votre intérêt pour le poste.
Les dépenses
La relocalisation peut coûter cher, vous devez donc vous assurer que le coût est raisonnable avant d'essayer d'obtenir l'approbation du transfert. Dans certains cas, les entreprises peuvent ne pas être disposées à payer la note si la demande de transfert correspond à votre idée plutôt qu'à celle de la direction. Même si votre employeur accepte de payer une partie de vos frais de déménagement, ne vous attendez pas à obtenir plus que ce qui est décrit dans le manuel de l'entreprise. Pour plus de sécurité, calculez tous les coûts liés au déménagement, à la recherche d'un nouvel endroit où vivre et à la conclusion de vos engagements dans l'ancien lieu. Utilisez des ressources en ligne telles que Craigslist ou le journal local de la région ciblée pour vous faire une idée du coût de la vie. Une fois que vous faites votre demande de déménagement, vous vous engagez à déménager aux yeux de votre employeur. Vous devez donc savoir à l'avance combien cela vous coûtera.
Faites votre affaire
Une fois que vous avez une idée précise des possibilités d’emploi et des dépenses, il est temps de présenter votre cas à la direction. Écrivez une lettre officielle à votre supérieur immédiat. Commencez par la remercier pour l’opportunité de travailler avec l’entreprise, puis énoncez votre volonté de poursuivre la relation à long terme. Ensuite, indiquez directement ce que vous voulez, y compris le titre du poste que vous demandez et le lieu proposé. Dites à l'employeur pourquoi vous faites le bon choix. Sauvegardez vos points avec les compétences clés et l'expérience que vous avez qui correspondent au poste. Il est important de démontrer que l’approbation de votre réinstallation bénéficiera à la fois à votre employeur et à votre employeur. Par exemple, si vous êtes intéressé par un poste de vente, écrivez comment vous avez amélioré les ventes au bureau actuel et expliquez que vous pouvez faire de même au nouveau bureau.
autres considérations
Si des circonstances personnelles vous obligent à changer de domicile (par exemple, un conjoint qui souhaite poursuivre ses études ailleurs), mentionnez-les brièvement dans votre lettre, puis concentrez-vous sur les avantages pour l'entreprise. Ne mentionnez pas les coûts de relocalisation pour l'instant. Au lieu de cela, indiquez que vous souhaitez discuter des frais de déménagement, puis apportez les chiffres que vous avez rassemblés à toute réunion de suivi que vous organisez avec le patron. Montrez que vous avez pris en compte tous les aspects du déménagement et que vous avez un plan pour une transition en douceur vers le nouveau bureau et le nouveau poste. Laissez la lettre à votre patron et donnez-lui le temps de la lire à sa convenance. Elle vous contactera probablement peu de temps après pour approfondir la question. Préparez-vous à réitérer votre cas lors d'une rencontre individuelle avec elle et d'autres responsables.
