Comme tout autre employé, un commis aux comptes devrait pouvoir s'intégrer facilement aux autres employés, de manière à ce que toutes les personnes concernées soient en communication ouverte. Bien que le processus d'entrevue ne vous montre pas tout, il en dira beaucoup sur les candidats commis aux comptes. En plus des questions d'embauche habituelles sur les forces et les faiblesses, la disponibilité et le dynamisme de la personne, posez des questions de base spécifiques au métier de comptable.
$config[code] not foundDressez une liste des problèmes de comptabilité rencontrés dans votre entreprise par le passé, tels que des incohérences dans la facturation ou des problèmes de paie avec la saisie-arrêt de salaire. Pendant l'entretien, indiquez au candidat que vous souhaitez trouver une personne capable de gérer vos circonstances particulières. Expliquez les problèmes que vous avez rencontrés et demandez à la candidate comment elle les gérera. Le bon candidat aura traité ces problèmes dans le passé et pourra fournir une réponse détaillée aux étapes nécessaires pour régler les problèmes. Sinon, elle devrait au moins savoir où aller pour trouver une solution.
Demandez à la commis aux comptes de son expérience avec des entreprises comme la vôtre. Un comptable qui a travaillé avec des entreprises similaires sera le meilleur choix, conseille le site financier Samarak.com. Les procédures de comptabilité varient d'un type d'entreprise à l'autre. Il est donc utile de rechercher des candidats qui savent comment conserver des livres dans votre secteur.
Renseignez-vous sur les types de logiciels de comptabilité que le candidat connaît. Dans le meilleur des cas, elle connaîtra le type de logiciel que vous utilisez afin de pouvoir plonger directement dans la rédaction de vos livres. Elle pourrait également avoir des suggestions pour un programme encore meilleur, basé sur les besoins de votre entreprise.
Demandez au candidat de passer un examen de comptabilité de base, fourni par l'American Institute of Professional Bookkeepers. Ce court test vous permettra de comprendre les forces et les faiblesses de la comptable et de déterminer si elle est suffisamment compétente pour répondre aux besoins de votre entreprise.
Pointe
Demandez au candidat de vous fournir une liste de références, puis appelez les références. Parce que les candidats les plus compétents sont ceux qui ont travaillé avec des entreprises similaires à la vôtre, vous pourrez demander aux références comment le candidat a géré des aspects spécifiques de votre entreprise.
