Selon une étude réalisée par le National Business Ethics Survey, les utilisations abusives des ressources de l'entreprise et des ressources de l'entreprise et la violation des politiques d'utilisation d'Internet étaient respectivement de 33%, 20% et 16% en 2011. Ces résultats soulignent la nécessité de soumettre les candidats à un poste de contrôle aux problèmes liés à l'éthique.
Ethique et comportement au travail
Permettez aux candidats d'expliquer ce que l'on entend par poste de travail éthique et comment ils se sont comportés lors d'un précédent. Renseignez-vous sur leur volonté de respecter les exigences éthiques de votre lieu de travail, telles que la langue et le code vestimentaire. Vous pouvez également vérifier leurs antécédents et voir s'ils ont un casier judiciaire ou des problèmes liés à l'éthique en milieu de travail, comme le harcèlement sexuel.
$config[code] not foundDéfis éthiques
Posez des questions hypothétiques au candidat concernant certains des problèmes éthiques qu’il peut rencontrer en tant qu’employés. Utilisez des questions pertinentes pour votre secteur d'activité. Cela vous permet de comprendre non seulement leurs réponses, mais aussi leur hypothèse. Vous pouvez leur demander ce qu’elles feraient si elles découvraient que l’organisation n’était pas fiscalement conforme.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingQualités Ethiques
Lorsqu’il interroge un candidat, demandez-lui d’indiquer ses qualités éthiques convaincantes. Une personne doit pouvoir répertorier ses valeurs morales personnelles et la manière dont elles entendent les utiliser dans votre entreprise pour avoir un impact positif. Cherchez des réponses qui reflètent une vision large de qualités telles que l'équité, l'intégrité, l'honnêteté, la résilience, la sincérité et l'empathie. Certains employeurs utilisent Internet pour rechercher des candidats et leur comportement.
Capacité à sacrifier
Demandez aux candidats s’ils sont prêts à accepter une perte pour protéger leur éthique. Demandez au candidat d’expliquer une situation dans laquelle il sacrifie son bénéfice personnel au profit de son éthique. Demandez-leur d'expliquer pourquoi ils ont choisi l'approche qu'ils ont adoptée pour respecter leur éthique. Quel est le rapport entre le candidat et ses collègues confrontés à ce dilemme? Analysez soigneusement les réponses afin de déterminer si le candidat répond aux normes éthiques de votre entreprise.
