La différence entre un bon entretien et un bon entretien peut être ce qui vous empêche de distribuer des CV ou de décrocher un emploi. Tous les candidats savent qu'ils doivent s'habiller bien et être préparés, mais les détails qui vous mettent vraiment au-dessus sont plus subtils. Comprendre ce qui compte et pourquoi est le facteur déterminant dans l’interview "Knock Em Em Dead".
Présentation
Réduisez votre expérience passée et votre philosophie de travail à quelques déclarations de base. Ces déclarations doivent être claires et concises et transmettre des faits concrets sur vos réalisations et votre valeur en tant qu'employé. Si vous avez préparé deux ou trois lignes, vous ne serez pas à la recherche de moyens d’expliquer vos talents lorsqu’une question surgira. Par exemple, supposons que vous ayez déclaré que vous étiez le moteur d’une augmentation de 150% des ventes de votre dernière entreprise. Lorsque vient le temps d'évaluer vos capacités, vous savez exactement quoi dire pour répondre à la question et impressionner votre interlocuteur.
$config[code] not foundQuestions difficiles
De temps en temps, les enquêteurs posent des questions qui peuvent vous prendre au dépourvu ou qui nécessitent plus de prévoyance que quelques secondes de panique sur place ne peuvent en générer. Examinez les éventuelles questions problématiques avant l'entrevue afin d'avoir au moins une chance de trouver une réponse gagnante. Par exemple, les carences sont souvent un sujet évoqué comme moyen de voir comment vous évaluez vous-même et comment vous traitez les critiques. Supposons que l'on vous pose des questions sur les échecs ou les faiblesses du passé. Votre réponse devrait prendre la forme d'une reconnaissance d'une faute qui peut également être considérée comme un avantage. Par exemple, affirmer que vous acceptez trop et que vous ne refusez jamais une demande est une faiblesse certaine, mais en même temps, cela montre à votre nouvel employeur que vous travaillez fort et que vous êtes dévoué.
Lire la salle
Dès que vous entrez dans la salle d'entrevue, évaluez le décor et notez toutes les caractéristiques distinctives pour pouvoir vous y référer ultérieurement. Par exemple, s'il y a des peintures à l'huile haut de gamme évidentes autour du bureau, mentionnez l'excellent goût du décorateur et à quel point il serait agréable de travailler dans un tel environnement. Ce type de compliment montre non seulement une attitude positive, mais révèle également un œil attentif. et une certaine connaissance de choses autres que votre routine quotidienne. Si rien dans le bureau ne se démarque en tant que décor extraordinaire, recherchez un intérêt commun ou une expérience des effets personnels et jouez-le. Si votre intervieweur a une photo d'Hawaï sur le bureau, mentionnez l'heure à laquelle vous …
Ramener à la maison
Fermez l'entretien en vous proposant d'effectuer des tâches à emporter qui prouveront votre valeur en tant qu'employé et votre désir de décrocher le poste. Les tâches à faire à la maison sont votre chance de montrer ce que vous pouvez faire, de répondre à un besoin de l’entreprise et de faire partie de l’équipe avant que vous ne le soyez réellement. Par exemple, vous pouvez proposer de créer une maquette de présentation pour le service ou de proposer des solutions possibles aux problèmes de la société. Vos idées peuvent avoir une réelle valeur pour la marque et votre nouveau patron. Habituer votre employeur à travailler avec vous est un moyen proactif de vous mettre la main à la pâte et de décrocher le poste pendant que d’autres candidats attendent en attente de l’appel.
