En fait, la plupart des responsables du recrutement - près de 90% - ne font pas leur meilleure offre finale lors de la première série de négociations salariales avec les nouveaux employés. Ils voudront peut-être d'abord vérifier votre salaire à votre ancien emploi, bien que votre employeur précédent ne soit nullement tenu de fournir ces informations. Cependant, il n'est jamais sage d'influencer votre enregistrement de vos revenus, en particulier si l'entreprise appelle votre ancien employeur pour vérifier vos informations salariales.
$config[code] not foundObjectif
Un employeur potentiel pourrait vous demander l'historique de votre salaire ainsi que vos exigences salariales afin de déterminer si votre niveau de compétence est conforme aux besoins de l'entreprise. Appeler votre employeur le plus récent pour vérifier votre salaire suggère que le recruteur ne veut pas se fier uniquement à votre parole pour déterminer la rémunération que vous avez reçue lors de vos emplois précédents. Les recruteurs peuvent généralement dire si vos salaires antérieurs sont équivalents à ceux du marché, en fonction de vos qualifications, de votre expérience professionnelle, de vos tâches, du secteur et de la taille de votre entreprise.
Vérification ou vérification
Les employeurs fournissent rarement des informations détaillées sur les salaires et il est encore plus rare que votre employeur précédent communique volontairement des informations sur vos revenus. Les employeurs potentiels qui discutent de salaire avec l'ancien employeur d'un candidat disposent généralement d'un montant de salaire de base qu'ils appellent pour vérifier. Par exemple, par vérification, le recruteur demande: "John Doe a indiqué que son salaire de départ au sein de votre entreprise était de 50 000 dollars en 2009 et que son salaire actuel est de 62 000 dollars pour les trois ans et demi qu'il occupe. Ces montants sont-ils corrects? ? " Il est peu probable qu'un recruteur obtienne des informations sur son salaire si elle se contente de demander: "Voulez-vous me donner le salaire de départ et le salaire de fin de John Doe pendant le temps où il a travaillé pour votre entreprise?"
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Bien que les employeurs potentiels puissent demander à peu près tout ce qui concerne vos antécédents professionnels, y compris le salaire, c'est à vous de décider si vous autoriserez de telles enquêtes. De nombreuses demandes d'emploi en ligne ne vous permettent même pas de passer à la première page de l'application, à moins que vous n'autorisiez l'entreprise à procéder à une vérification des antécédents ou à la véracité des déclarations figurant sur votre candidature. En outre, certaines entreprises vous demandent de fournir des autorisations sur support papier, signées, qu'elles utilisent pour faire des demandes spécifiques d'informations sur les salaires. Certains États envisagent de rendre illégale la demande d’histoires salariales. Cette option risque donc d’être rejetée par certains employeurs.
Contexte vs salaire
Les mesures de sécurité prises après les attentats du 11 septembre 2001 ont accru le pourcentage d'employeurs qui obtiennent des informations générales sur les nouveaux employés. Selon un sondage réalisé en 2012 par la Society of Human Resource Management sur les antécédents criminels, près de 70% des employeurs ont déclaré qu'ils se fondaient sur des informations relatives aux antécédents criminels pour sélectionner les candidats. Bien que de nombreuses vérifications des antécédents incluent la vérification de l'emploi, la vérification des antécédents criminels et les rapports de consommateurs, si l'employeur s'abonne aux services d'une entreprise de recherche complète, elle peut également obtenir des informations sur les salaires.
Alternative
De nombreux employeurs externalisent leurs tâches de vérification de l'emploi et certaines des entreprises qui répondent aux besoins des employeurs aident également les demandeurs d'emploi. Par exemple, The Work Number fournit des services de vérification à un nombre impressionnant d’agences fédérales et d’entreprises du classement Fortune 500, soit près de 90% et 66% respectivement.La société fournit également un service axé sur les employés qui permet aux demandeurs d’emploi de fournir aux employeurs potentiels une "clé de salaire" à laquelle ils peuvent accéder pour obtenir des informations précises sur les salaires et l’emploi. Si vous recherchez un emploi et que votre société précédente sous-traite ses vérifications, c'est l'alternative idéale pour gagner du temps et des efforts pour un recruteur afin de vérifier l'historique de vos salaires. Cela vous assure également une tranquillité d'esprit au lieu de craindre que des employeurs potentiels appellent vos employeurs actuels et précédents.
