Une entreprise de télémarketing de Pennsylvanie, qui adresse des lettres d’information et d’autres produits aux entreprises, a été condamnée à une ordonnance de paiement d’employés pour avoir prétendument amputé leur salaire, par exemple en s’étirant après de longues périodes assis au même endroit et en se reposant aux toilettes.
Le tribunal de district américain de l’Eastern District, en Pennsylvanie, a adressé une résolution à American Future Systems, lui ordonnant de verser au moins 1,75 million de dollars en arriérés de salaire et en indemnités compensatoires pour déduction du temps utilisé pour les pauses de rééducation et l’amortissement de la rémunération des employés.
$config[code] not foundDepuis juin 2013, Progressive Business Publications, qui est sous la surveillance de sa société mère American Future Systems, violerait la Fair Labor Standards Act (FLSA) pour avoir accordé des pauses non payées à plus de 6 000 employés.
La division des salaires et des heures du bureau du district de Philadelphie a enquêté sur les pratiques potentiellement illégales selon lesquelles des employés seraient obligés de faire des allers-retours à chaque pause, même pour une durée de deux à trois minutes.
Ces pauses incluaient certains besoins personnels essentiels tels que la visite des toilettes, l’étanchement de la soif et l’étirement après une longue séance, a déclaré le Département du travail des États-Unis. Le temps accumulé pour ces activités a ensuite été déduit du total des heures de travail d'un employé par semaine. La pratique du chronométrage enfreint également les exigences de la FLSA en matière de conservation des dossiers, a déclaré le Département du travail des États-Unis.
Progress et son directeur général, Edward Satell, ont été informés de la situation il y a deux ans par la division des salaires et des heures du département du Travail, mais ils ne se sont pas conformés à cette obligation, ont annoncé les autorités fédérales. Le tribunal a ensuite fait office de médiateur et rendu son verdict en faveur des employés de l'entreprise. Le ministère du Travail des États-Unis a estimé que la responsabilité de Progressive serait d’au moins 1,75 million de dollars. Bien que le refus de la société de se conformer pendant près de deux ans augmentera le montant des arriérés de salaire et des dommages-intérêts à payer.
American Future Systems, dont le siège social est situé à Malvern, a été fondée en 1959. Il s'agit de la société mère de Progressive Business Publication, une société de marketing direct qui publie des lettres d'information et des publications commerciales et offre un accès par abonnement à d'autres services.
Selon la LSF, de courtes pauses de 5 à 10 minutes sont «indemnisables» et doivent être ajoutées au nombre total d’heures de la semaine de travail, en particulier lors du calcul des heures supplémentaires. La loi n'exige pas de repas rémunéré ni de pause-café. La LSF exige un salaire minimum de 7,25 $ l'heure pour tous les employés non dispensés. Elle exige également une rémunération des heures supplémentaires, ou une commission, des primes et une prime d’intéressement pour les heures travaillées au-delà de 40 heures.
La LSF oblige les entreprises à tenir des registres précis du temps et de la masse salariale de leurs employés. Tout employeur reconnu coupable de violation de la loi sera responsable envers ses employés et tenu de payer les arriérés de salaire ainsi qu’un montant égal en dommages-intérêts liquidés à verser directement aux employés.
Image: PBP.com
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