Les entretiens de groupe nécessitent un ensemble de compétences différent de celui des entretiens individuels, raison pour laquelle ils peuvent être difficiles pour de nombreux candidats.Alors que les entretiens traditionnels mettent en valeur vos antécédents professionnels, vos réalisations et votre capacité individuelle à faire le travail, les entretiens de groupe mettent en évidence votre capacité à écouter les autres, à effectuer plusieurs tâches à la fois et à contribuer avec confiance au climat d’équipe. Pour vous démarquer, vous devez être à l'aise pour parler devant d'autres personnes. Si vous êtes nerveux, entraînez-vous au préalable avec quelques membres de votre famille ou des amis proches.
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Cela semble simple, mais vous pouvez vous démarquer dans une interview de groupe en vous présentant aux interviewers et à vos collègues interviewés. En saluant autant de personnes que vous le pouvez, les "pouvoirs en place" entendront votre nom se répéter encore et encore. Ils auront également la chance d’observer vos excellentes qualités relationnelles pendant que vous travaillez dans la pièce.
Rivaliser en ne concurrençant pas
Vous devez être un stratège astucieux dans une interview ouverte, car tenter de gagner directement en discutant peut faire fuir vos employeurs potentiels, a déclaré Patrick Edmunds, un ancien directeur du recrutement figurant sur Snagajob.com. Edmund conseille de trouver un équilibre entre affirmation de soi et agressivité, afin de montrer aux intervieweurs à quel point vous pouvez bien fonctionner en équipe. La clé est de démontrer votre capacité à exprimer vos propres idées - tout en laissant les autres exprimer leurs idées - sans essayer de voler la vedette.
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Habillez-vous de votre mieux pour une entrevue de groupe, recommande US News et World Report. Vous voulez que les yeux de vos intervieweurs reviennent sans cesse vers vous et vous voulez qu’ils aiment ce que vous voyez. Bien sûr, vous n’obtiendrez pas le poste à cause de vos fils simples, mais une fois que vous les aurez éliminés avec vos réponses géniales, ils verront que vous êtes le paquet complet.
La spontanéité compte
Selon CareerBuilder, vous devez être capable de «penser de façon autonome» si vous souhaitez organiser une interview de groupe. D’autres personnes interrogées pourraient dire ce que vous alliez dire avant que vous n’ayez la chance de le faire, mais vous ne pouvez pas laisser cela vous empêcher. Pour réussir dans une dynamique de groupe, vous devez suivre les rebondissements de la conversation et être prêt à ajouter des réponses intelligentes et bien pensées à tout moment.
