Se préparer à un test d'évaluation préalable à l'emploi implique de connaître les exigences du poste, de connaître la culture de l'entreprise et d'étudier le contexte de l'entreprise. Cela vous donne la meilleure chance d'afficher vos qualifications pour le poste.
Pourquoi les entreprises testent
Chaque fois qu’une entreprise embauche un nouvel employé, c’est un gros investissement. Outre les coûts associés au recrutement, aux entretiens d'embauche, à l'embauche et à la formation, cela peut prendre du temps à un nouvel employé pour devenir rapide et productif. S'il s'avère que le nouvel employé ne correspond pas, le processus doit être répété. Les tests d’évaluation préalables à l’emploi peuvent contribuer à améliorer les chances de succès en identifiant les principales caractéristiques de la personnalité, en mesurant les connaissances du poste et en déterminant si un candidat potentiel possède les talents et les compétences nécessaires.
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Les tests d'évaluation peuvent être effectués par voie électronique, en personne ou via un questionnaire écrit.
Connaître l'entreprise et le métier
Quel que soit le poste auquel vous postulez, il est essentiel de vous renseigner sur la culture de l’entreprise. Recherchez des sujets d'actualité sur la société en ligne, lisez des documents sur le site Web de la société et familiarisez-vous avec la biographie de votre personnel. En savoir plus sur les clients clés, les produits et services de la société, les programmes caritatifs et la situation actuelle du secteur. Si vous ne l'avez pas déjà, demandez une description de poste qui détaille les responsabilités qui vous incomberont si vous obtenez le poste. Tout cela vous aidera à répondre à des questions d’évaluation avec une connaissance approfondie.
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N’hésitez pas à demander des informations générales sur l’entreprise avant votre entretien ou vos tests d’emploi.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingReconnaître les stratagèmes de test courants
Bien que les tests d’évaluation de l’emploi ne soient pas nécessairement trompeurs, ils peuvent poser des questions de manière détournée pour évaluer votre véritable personnalité et votre éthique de travail. Par exemple, un test n’est pas susceptible de vous demander si vous prévoyez de vous présenter au travail à temps, mais il peut rechercher les mêmes informations à l’aide de questions connexes. Par exemple, «Que considérez-vous comme une excuse légitime pour le retard au travail?» Ou «Est-ce que vos collègues et employeurs précédents ont déclaré que vous étiez fiable tout le temps, la plupart du temps ou rarement?». Considérez chaque question dans son intégralité pour avoir une idée précise. pour ce que le responsable du recrutement recherche vraiment.
Jeu de rôle
Si votre évaluation se déroulera devant un jury ou un responsable du recrutement, demandez à un ami de confiance ou à un membre de votre famille de vous organiser une session simulée avec vous à l’avance. Enregistrez-vous pour évaluer le langage corporel, le contact visuel et la clarté du discours et de la présentation. Vous serez jugé sur votre personnalité et votre charisme, votre capacité à vous engager et votre façon d'interagir avec les interviewers. Etre calme et rassemblé peut vous aider à faire de votre mieux.
Être honnête
En fin de compte, vous ne pouvez pas «tromper» un test d’évaluation, surtout s’il est conçu pour un poste spécifique comme les ventes ou le service à la clientèle. Les tests sont formulés de manière à ce que les évaluateurs puissent déterminer si un candidat donne des réponses qu’ils pensent que la société souhaite entendre. Pour de meilleurs résultats, soyez intelligent mais honnête dans votre réponse. Si vous trouvez un emploi par la ruse, cela ne sera probablement pas bon pour vous ou pour l’entreprise à long terme.
