L'énoncé du mérite est un concept utilisé par le gouvernement canadien pour décrire les qualifications requises pour réussir à un poste dans la fonction publique fédérale. Si vous avez la responsabilité de rédiger la déclaration de mérite pour un poste en particulier, plus vous fournissez de détails, plus les candidats qui postulent pour le poste seront qualifiés. Bien qu'il s'agisse d'un concept du gouvernement canadien, un énoncé de mérite peut être utilisé pour répertorier les qualifications requises dans presque tous les postes de la fonction publique.
$config[code] not foundSéparez l'énoncé du mérite en plusieurs sections. Celles-ci incluent les qualifications essentielles requises pour mener à bien le travail, les qualifications constituant un atout, les exigences opérationnelles et les besoins organisationnels.
Énumérez les qualifications essentielles requises des candidats. Celles-ci devraient être les qualifications minimales requises, telles qu'un diplôme de quatre ans et trois années d'expérience professionnelle. Ce sont les principales catégories utilisées; éducation, expérience, capacités et connaissances.
Ajoutez les qualifications constituant un atout. Celles-ci constituent une extension des exigences minimales et incluent plus de détails sur l'éducation, les connaissances et l'expérience. Ce sont les qualifications préférées mais non essentielles que les candidats doivent posséder. Par exemple, un diplôme de quatre ans peut être requis, mais un diplôme supérieur peut être préféré.
Inclure les détails dans la section des exigences opérationnelles. C’est une exigence du poste qui ne concerne pas nécessairement les compétences, l’expérience, l’éducation et les connaissances spécifiques du candidat. Par exemple, le candidat peut avoir besoin de travailler des quarts de week-end, des quarts de travail fractionnés ou sur appel, ou encore de voyager.
Ecrire les besoins organisationnels qui se rapportent au poste. Ce sont les besoins de l'organisation que le candidat sera en train de remplir s'il est nommé à ce poste. Par exemple, il peut incomber au candidat de promouvoir une cause particulière au sein de l’organisation, de maintenir le nombre de ses membres ou d’effectuer des évaluations de performance.
