Les entreprises sont toujours à la recherche de moyens de cultiver la culture de leur entreprise dans le but d’améliorer les performances globales de l’organisation. Une nouvelle étude de Kimble Applications examine comment les ligues de sports fantasy peuvent avoir un impact positif dans cette entreprise.
Dans l'enquête, plus de la moitié, soit 54%, ont déclaré que les activités liées au sport avaient un effet positif sur la culture de l'entreprise. Un autre 42,5% étaient neutres sur le sujet, alors que seulement 3,5% ont dit que c'était négatif.
$config[code] not foundMême si ce type d’activité est idéal pour réunir les employés de grandes entreprises comptant de nombreuses équipes, il est tout aussi efficace pour les petites entreprises peu employées. Ceci est d'autant plus important que les travailleurs à distance constituent toujours un pourcentage plus important des entreprises.
Le rapport Kimble Applications a souligné ce scénario particulier et les avantages potentiels de la mise en œuvre d'activités sportives sur le lieu de travail. Le rapport indique que "ces jeux de paris, généralement joués pour de petites mises, peuvent être" un brise-glace ", ce qui permet de faire participer des équipes qui ne sont peut-être pas géographiquement au même endroit."
L'enquête a été réalisée par Kimble Applications avec la participation de 1 000 employés à temps plein aux États-Unis âgés de 18 ans et plus. Les participants âgés de 18 à 24 ans représentaient 10% des répondants, suivis de ceux âgés de 25 à 34 ans à 33%, de 35 à 44 ans à 28%, de 45 à 54 ans à 18% et de plus de 54 ans à 11%.
La popularité des ligues sportives fantastiques au bureau
Selon les recherches menées par Ipsos Marketing pour la Fantasy Sports Trade Association (FSTA) en 2017, le secteur des sports fantastiques représente 7,2 milliards de dollars.
L'étude a également révélé qu'il existe 59,3 millions de sportifs fantastiques aux États-Unis et au Canada, soit une hausse de 3,3% par rapport à l'année précédente.
En plus de générer des revenus directs de plusieurs milliards de dollars, plus d'un milliard de dollars sont dépensés pour des activités et des biens «auxiliaires». Cela comprend tout, des pizzas et de la bière aux souvenirs fantastiques.
Résultats du sondage
Parmi les résultats positifs, près d’un tiers, soit 29% des répondants au sondage, ont déclaré que leurs rivalités sportives avaient amélioré leur relation au travail.
35,8% ont déclaré être plus productifs lorsqu’il ya des activités sportives telles que les piscines de la NCAA March Madness et les sports fantaisistes. En outre, 29,4% de ce groupe ont déclaré que leurs relations avec leurs collègues s'étaient améliorées grâce à ces activités.
En termes de participation, la grande majorité des répondants, soit 84,2%, ont déclaré ne pas ressentir de pression pour faire partie des activités sportives imaginaires.
Bien que l’enquête indique que ces activités ont un impact positif sur un certain segment de la main-d’œuvre, cela ne s’applique pas à tout le monde.
Sur la question de savoir si ces activités ont eu un impact sur les relations avec les collègues, près des deux tiers, soit 60,3%, ont déclaré qu’elles n’avaient aucun impact. Il y avait aussi une petite minorité ou 4,9% qui ont dit que cela nuisait à la relation.
S'agissant de la productivité, 22% ont déclaré être moins productifs et 12,5% se sentir obligés de participer à des activités liées au sport.
S'agissant d'une enquête sur le sport, on leur a également demandé quelle était la métaphore la plus utilisée et la plus utilisée par les entreprises, axée sur le sport. La réponse était la même pour les deux questions, les personnes interrogées ayant déclaré «Garde ton œil sur la balle» à 32,2% et 20,4% respectivement.
À emporter
Il est important de se rappeler que si la plupart des gens sont partisans d’une activité sportive, ce n’est pas tout le monde. Et même s’ils le sont, cela ne signifie pas que l’activité à laquelle le bureau participe est ce à quoi ils sont engagés.
En fin de compte, les entreprises doivent prendre en compte les différentes personnalités qu’elles ont à travailler pour elles. Si vous perdez un talent précieux parce qu’ils ne se sentent pas à l’aise avec ces événements, cela va à l’encontre du but de les avoir au départ.
Image: Applications Kimble
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