Les entreprises doivent accorder beaucoup d'importance au professionnalisme et à l'éthique de travail. Si une entreprise manque d’employés professionnels dotés d’une forte éthique de travail, cela se reflétera dans les commentaires des clients, leur fidélité et, éventuellement, dans la viabilité à long terme de l’entreprise. Les entreprises qui embauchent des employés professionnels qui démontrent constamment une forte éthique de travail en termes d'amélioration du service client, de la qualité des produits, de la résolution plus efficace des problèmes, du nombre accru de clients à long terme, de processus de travail plus fiables et de bénéfices financiers plus importants.
$config[code] not foundFaire preuve de professionnalisme
"Naviguer au-dessous de son potentiel" est une expression utilisée pour décrire trop d'employés, alors que les entreprises ont besoin d'employés passionnés par leur travail. Le Département américain du Travail décrit le professionnalisme comme la volonté d’employés compétents d’être responsables, productifs et responsables, et de communiquer efficacement, quel que soit leur emploi ou leur secteur d’activité. Les travailleurs professionnels gèrent efficacement leur temps et adoptent des normes de travail élevées qui reflètent l’honnêteté et l’intégrité des employés. Ces professionnels sont également fiers de leur travail et attachés à la qualité.
Afficher une forte éthique de travail
Les personnes ayant une forte éthique de travail savent quoi faire et le font ensuite. Selon le Département du marché du travail et des informations sur les carrières de la Commission de la main-d’œuvre du Texas, l’éthique du travail est une croyance en l’avantage moral du travail et en sa capacité à renforcer le caractère d'une personne. Grâce aux efforts des personnes ayant une forte éthique de travail, ces employés contribuent de manière constante à la stabilité et au succès de l’entreprise. Ces employés sont prêts à faire des sacrifices en échange du sentiment de fierté et d'accomplissement personnel qu'ils ressentent lorsqu'ils atteignent leurs objectifs. Important pour la productivité d'une entreprise, ces employés arrivent au travail à l'heure et ne demandent des jours de congé que lorsque cela est nécessaire. Les employés ayant une solide éthique de travail suivent également les politiques de l'entreprise et refusent de soutenir ceux qui mentent, trichent ou volent.
Importance du professionnalisme et de l'éthique du travail
«Succeed at Work», publié par la Texas Workforce Commission, indique que les professionnels qui font preuve d'une solide éthique de travail sont des employés précieux qui pourraient être récompensés par des promotions, de nouvelles opportunités de travail et des augmentations de salaire. Tout aussi important, les collègues apprécient la contribution de ces professionnels et sont convaincus qu'ils feront leur part pour atteindre les objectifs de l'entreprise. Les professionnels ayant une forte éthique de travail font l'expérience des avantages émotionnels d'atteindre leurs objectifs personnels et professionnels.
Compétences d'employabilité
La National Association of Manufacturers (Association nationale des fabricants) fait référence au professionnalisme, à l'éthique de travail et à des attributs similaires comme à des compétences «d'employabilité». Selon le rapport de l’association de 2011, 40% des membres de l’association ont invoqué le manque de compétences en matière d’employabilité pour empêcher les entreprises de recruter et de conserver des employés. L’étude de 2013 sur le professionnalisme réalisée par le York College of Pennsylvania (USA) indique que le manque de professionnalisme est un problème pour la main-d’œuvre actuelle. Cette étude a révélé qu'en 2013, 44% des répondants au sondage qui sont responsables de l'embauche de nouveaux diplômés universitaires signalent une détérioration de l'éthique du travail et 35,9%, une diminution du nombre de nouveaux employés faisant preuve de professionnalisme.
