Postuler à un emploi n’est pas une expérience unique, aussi, savoir remplir correctement une candidature est une compétence importante à développer. Les candidatures vont du questionnaire d’une page au formulaire de 10 pages, mais ils s’interrogent toujours sur les compétences et les qualifications des candidats par rapport au poste. Les compétences techniques sont celles acquises dans le cadre d’une formation et directement liées au travail de l’entreprise; Les compétences générales sont des traits de personnalité tels que la capacité de travailler en équipe et de contribuer à un environnement de travail positif. Les qualifications sont les facteurs qui déterminent si le candidat est un bon candidat pour le poste.
$config[code] not foundRecherchez les compétences professionnelles et les exigences de qualification énumérées dans la candidature, la publicité ou le site Web de la société. Si ceux-ci ne sont pas disponibles, demandez à visiter l'entreprise pour vous familiariser avec l'environnement de travail ou parlez-en à d'autres personnes ayant occupé les mêmes postes dans l'entreprise ou à un poste similaire.
Faites une liste des «compétences» requises listées dans l'offre d'emploi. Identifiez les compétences essentielles et non techniques nécessaires. Sous chaque élément, décrivez votre compétence dans ce domaine et donnez un exemple spécifique pour chacun.
Suivez le même processus pour identifier les «qualifications» pour le poste. Lire l'offre d'emploi; il décrira la nature du travail et l'expérience éducative, de formation et / ou de travail nécessaire pour le travail. Sous chaque élément, indiquez vos qualifications et un exemple qui correspond à la description du poste.
Évaluez vos compétences et qualifications. Si vous répondez aux exigences minimales ou si vous les dépassez, complétez le processus de candidature. Ne postulez pas pour un emploi si vous savez que vous ne possédez pas les compétences et les qualifications requises. Enregistrez une copie de l'application et vos notes à utiliser pour une future candidature.
Pointe
Développez un peu vos compétences et qualifications et ajoutez un exemple, mais n'écrivez pas de paragraphe si deux phrases seulement sont demandées.
Attention
Ne pas "simuler" sur une application; l'employeur le reconnaîtra au stade de l'entretien et vous disqualifiera. Remplissez le formulaire complètement et lisiblement. ne sautez aucune question.
