Bien que votre CV indique les points saillants de votre carrière et de votre formation, le personnel des ressources humaines souhaite souvent connaître vos réalisations au cours d'une entrevue. Vos réponses confiantes à ces questions révèlent un certain nombre de choses sur votre passé, vos objectifs futurs et ce qui est important pour vous en dehors du bureau.
Pensez à votre public
Un certain nombre de choses peuvent vous venir à l’esprit lorsque vous considérez vos «réalisations», mais elles ne sont pas toutes pertinentes pour le poste pour lequel vous postulez. Pensez à ce qui est le plus pertinent pour le travail en prévision de l’audition de cette question, car vous aurez une chance décente de le faire. Fournissez des réalisations remarquables qui répondent aux besoins du poste tout en donnant foi à l'idée que vous êtes la personne à qui le travail revient. Par exemple, si vous postulez à un poste dans le domaine de la vente, parlez des récompenses que vous avez remportées lors de vos précédents emplois.
$config[code] not foundNe soyez pas vague
Si vous avez des réalisations notables dans votre travail ou votre parcours universitaire, vous devez vous en souvenir avec suffisamment de clarté pour pouvoir l'exprimer lors de votre entretien. Lorsque vous fournissez des détails sur vos réalisations, vous montrez à l'intervieweur que vous êtes enthousiasmé par votre travail. Soyez aussi précis que possible dans votre réponse. Par exemple, si vous postulez en tant qu’ingénieur logiciel, vous pouvez répondre comme suit: «J’ai économisé plus d’un million de dollars par an à mon ancien employeur en développant un nouveau système d’inventaire permettant de suivre plus précisément les produits des usines de fabrication aux détaillants».
Impressionnez avec le volume
Si vous êtes un professionnel chevronné, vous aurez probablement de nombreux succès à remporter. Ne vous sentez pas contraint d’en utiliser un seul, car cela met votre carrière en échec et donne l'impression que vos réalisations sont relativement limitées. Préférez plutôt votre réponse à cette question de manière à afficher deux ou trois succès, de préférence récents. Une réponse telle que "J'ai quelques victoires notables à venir. Je vais brièvement passer en revue ces trois car elles sont toutes liées à cette position." Cette réponse confiante affiche une réflexion sur votre vie et votre compréhension du rôle que vous postulez.
Récents diplômés
Si vous sortez tout juste de l’école, les employeurs comprendront que vos réalisations professionnelles seront limitées. Cependant, vous avez peut-être eu du succès en tant que stagiaire, volontaire ou étudiant. La haute performance et le dévouement dans n'importe quel environnement est essentiellement ce que recherche l'employeur. Cela peut inclure de faire partie intégrante d’un projet réussi en tant que stagiaire, de remporter des prix académiques ou sportifs, ou d’aider à augmenter les dons sans but lucratif. Même si l'expérience n'est pas directement pertinente pour le poste, réfléchissez toujours à la façon dont l'employeur peut utiliser vos succès pour évaluer si vous êtes un bon candidat pour l'entreprise. Par exemple, si vous postulez à un poste de direction, vous pouvez dire: "En tant que co-capitaine de mon équipe de football universitaire, combiné à mon GPA de 3,7, je suis un exemple de mes compétences en leadership, de ma motivation et de ma volonté de gagner. apporter le même niveau d’énergie à cette équipe de vente ".
