L’examen trimestriel des performances est l’un des moyens les plus courants par lequel les petites entreprises peuvent récompenser le dur labeur de leurs employés. En fonction du rôle et de la contribution de chaque employé, ceux qui occupent les postes et responsabilités les plus élevés s’attendent généralement à une augmentation de salaire régulière.
En fait, cela pourrait être le cas en 2016, selon les prévisions de la division du groupe Korn Ferry Hay, alors que l'économie devrait s'améliorer considérablement. De plus, les salaires ont augmenté plus rapidement que l'an dernier malgré le ralentissement économique.
$config[code] not foundGrâce à la possibilité d'une amélioration de l'économie en 2016, «les travailleurs du monde entier devraient connaître des augmentations de salaire réelles de 2,5% - les plus élevées des trois dernières années - à mesure que les augmentations de salaires se combinent à une inflation historiquement basse pour améliorer les conditions de travail des employés».
Les prévisions présentent des perspectives positives, mais les employés ne doivent pas vraiment s'attendre à ce que toutes les entreprises augmentent leurs salaires.
Selon la même étude, malgré le ralentissement économique, les travailleurs asiatiques devraient connaître la plus forte augmentation des salaires réels, la Chine prévoyant une troisième plus forte augmentation des salaires réels dans le monde. Les employés demandent une augmentation parce qu’ils croient que c’est l’une des meilleures compensations pour leur travail. Bien que les incitations, les primes et les promotions soient bonnes, une augmentation de salaire est préférable car elle peut aider les employés à mieux vivre.
À mesure que les prix augmentent, les employés auront besoin de plus d’argent pour s’en sortir au quotidien. Par conséquent, il ne peut être aidé s'ils demandent une augmentation de salaire de temps en temps.
Dépendant principalement de l'économie, la plupart des employés de petites entreprises peuvent s'attendre à une augmentation de salaire. Par exemple, ici aux États-Unis, les travailleurs peuvent s’attendre à une augmentation de salaire de 2,7 à 2,8%, en fonction de l’inflation. Les petites entreprises peuvent donc garder à l’esprit cette étude lors du calcul du montant qu’elles peuvent se permettre d’augmenter la rémunération de leurs employés. Les concurrents peuvent tirer parti de la situation offrant une rémunération plus élevée, soit pour se donner un avantage en matière de recrutement, soit pour attirer certains de vos employés désireux de quitter le navire. Tirelire Photo via Shutterstock
