Une fois que vous avez postulé à un emploi, l’une des choses les plus importantes à faire est de faire un suivi auprès du responsable du recrutement. Parfois, les informations relatives à la personne à contacter sont fournies dans l’annonce à laquelle vous avez répondu et le suivi est simple. Cependant, à d’autres moments, vous devrez faire quelques recherches avant de pouvoir contacter le responsable du recrutement. Un simple suivi est parfois juste ce dont vous avez besoin pour faire remarquer votre CV.
$config[code] not foundAppelez directement l’entreprise pour savoir qui est le responsable du recrutement pour l’emploi pour lequel vous postulez. Vous devriez le faire avant de postuler pour pouvoir adresser votre lettre de motivation à la personne concernée. Soyez prêt à passer par un portier pour obtenir le nom.
Contactez un service spécifique au sein de l'entreprise. Si le responsable du contrôle d'accès refuse de vous donner le nom du responsable du recrutement, essayez de lui demander de vous transférer directement vers le service, tel que le service juridique ou le service financier. Parfois, les ressources humaines peuvent également aider à nommer les responsables du recrutement.
Demandez aux personnes que vous connaissez dans l'entreprise ou qui connaissent peut-être quelqu'un de l'entreprise en dernier recours pour le nom du responsable du recrutement.
Recherchez les informations de contact du responsable du recrutement. Vous pouvez parfois le trouver dans le répertoire du personnel sur le site Web de la société, ou vous pouvez utiliser le système automatisé de la société lorsque vous appelez pour obtenir le numéro direct du responsable du recrutement.
Contactez le responsable du recrutement par téléphone si vous avez pu obtenir le numéro. Indiquez simplement que vous avez fait un suivi sur le poste et demandez quand les entretiens sont planifiés. Si vous ne pouvez obtenir qu'une adresse e-mail, faites un suivi et indiquez le nom de la position ouverte dans l'objet.
