Les problèmes de sécurité et les poursuites résultant des pratiques d’embauche d’une entreprise mettent en évidence la contribution que les vérifications des antécédents peuvent apporter aux bonnes décisions d’embauche. Une vérification des antécédents est un examen préalable à l’emploi d’un demandeur d’emploi qui confirme ses qualifications et son aptitude à occuper un poste. Les vérifications des antécédents, qui sont régies par la loi intitulée Americans with Disabilities Act, la Fair Credit Reporting Act et la loi sur l’égalité des chances dans l’emploi, confirment diverses informations documentées dans une demande d’emploi, notamment l’emploi antérieur et l’éducation formelle du demandeur.
$config[code] not foundVérification des dossiers d'emploi
Trouver un remplaçant pour un employé qui a exagéré ou menti sur sa demande d'emploi est une entreprise coûteuse et fastidieuse. Par conséquent, une vérification des antécédents, qui comprend la prise de contact avec d'anciens employeurs pour vérifier le poste occupé par un candidat, les fonctions qu'il a exercées, la durée de son emploi et le salaire qu'il a gagné, constitue un processus important de sélection des candidats. Si les lois du travail en vigueur le permettent, la vérification de l'emploi peut également confirmer si l'employé a quitté volontairement son poste ou s'il a été licencié.
Confirmation des dossiers d'éducation
Selon Hireright, une entreprise qui vérifie les antécédents, les candidats à un emploi pourraient contrefaire des diplômes, acquérir un diplôme d'une usine à diplômes, donner une fausse déclaration ou obtenir une fausse déclaration de diplôme. Étant donné que la formation d’une personne peut être un facteur déterminant du succès ou de l’échec d’un employé, une entreprise peut effectuer une vérification des antécédents afin de vérifier la formation et l’éducation du demandeur. Selon la loi en vigueur, sur réception du formulaire de consentement signé du candidat, une école peut fournir à l’employeur des informations qui confirment ou nient le diplôme et le nombre d’années d’études que le candidat répertorie dans son curriculum vitae ou sa candidature à un poste. Une entreprise peut à la place demander à un tiers de vérifier les qualifications du demandeur.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingContacter des références
Embaucher la mauvaise personne peut nuire à l’image de la société, à la productivité de ses employés et à l’engagement continu de ses clients. Par conséquent, il est important de procéder à une vérification professionnelle des références en contactant les anciens collègues et amis du candidat. La vérification des références peut fournir des informations sur les compétences et l’éducation du demandeur, son éthique de travail et ses compétences interpersonnelles. Le chèque peut également confirmer les antécédents professionnels du demandeur, y compris les dates de son emploi et ses diplômes obtenus.
Vérification du casier judiciaire
Offrir du travail au mauvais jardinier peut donner une haie mal cisaillée, mais engager le mauvais employé ou un criminel de carrière peut entraîner une fraude, un détournement de fonds ou une agression physique entre employés. Il est essentiel de procéder à une vérification des antécédents criminels du demandeur, qui peut consister en une vérification du casier judiciaire du comté et du délit, une vérification du casier judiciaire fédéral et national, une vérification nationale des demandes et des mandats et une vérification du registre des délinquants sexuels. D'autres vérifications d'antécédents criminels peuvent inclure une recherche de sécurité nationale globale et une vérification du casier judiciaire international.
