Si votre entreprise sous-traite actuellement la gestion des ressources humaines, votre fournisseur pourrait bientôt être certifié par l'Internal Revenue Service. La certification IRS est volontaire et fait partie d'une nouvelle loi votée l'an dernier.
La Loi de 2014 sur l’obtention d’une meilleure qualité de vie a été promulguée le 19 décembre 2014 dans le cadre de la Loi de 2014 sur la prévention de l’augmentation des impôts.
ABLE demande à l’IRS de mettre en place un programme de certification des organisations professionnelles d’employeurs (PEO). Alors que l’IRS avait l’intention de commencer la certification PEO en janvier 2015, celle-ci a été déplacée en juillet 2016, avec des délais supplémentaires.
$config[code] not foundL'IRS demande maintenant des informations sur les pratiques actuelles de l'industrie PEO afin de rationaliser le développement du programme.
Les PEO sont des entreprises qui fournissent un service de gestion des ressources humaines aux petites entreprises. À ce titre, le PEO calcule la taxe à déduire de chaque employé et l'envoie à l'agence appropriée. Ils sont responsables de la masse salariale, des avantages sociaux, de l’indemnisation des accidents du travail et de l’assurance chômage.
Pour trouver un PEO pour votre entreprise, vérifiez auprès de l'Association nationale des organisations professionnelles d'employeurs.
Bien sûr, il existe déjà des organisations qui certifient des PEO, telles que la Employer Services Assurance Corporation (ESAC). Il s’agit d’une entreprise à but non lucratif qui enquête sur les PEO et s’assure de leur conformité aux règles réglementaires et aux pratiques de l’industrie.
Il existe également un cautionnement de 15 millions de dollars pour protéger le PEO contre d'éventuels faux pas. En vertu de la certification IRS, le PEO sera en mesure d’assumer toutes les amendes et obligations résultant d’erreurs.
L'IRS recherche des informations pour l'aider à mettre en place son programme de certification, notamment des informations sur les audits financiers, la vérification des obligations en matière de taxes sur la masse salariale, ainsi que des exigences en fonds de roulement et en valeur nette.
L'IRS ne cherche pas à reproduire les diverses exigences imposées par les lois des États ou les programmes d'assurance privés. Au lieu de cela, l'IRS demande des informations sur les pratiques actuelles de l'industrie PEO, y compris celles suivies pour se conformer à la législation en vigueur ou aux exigences du programme d'assurance privé.
Photo du bâtiment IRS via Shutterstock
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