Votre curriculum vitae, ou CV, comme on l'appelle habituellement, est l'outil que vous utilisez dans votre recherche d'emploi pour noter une entrevue. Les informations que vous y mettez doivent être conçues pour le travail spécifique que vous recherchez et ne doivent pas être une biographie générique. L'introduction de votre CV, également appelé résumé ou objectif, n'est pas obligatoire, mais peut aider à définir ce que l'employeur verra à votre avantage. Il devrait être bref et précis. L'idéal serait d'utiliser 50 à 75 mots. Un CV ne diffère d'un CV que par le fait qu'il peut être plus complet et donc plus long.
$config[code] not foundExaminez la description de poste de l'emploi pour lequel vous postulez et dressez une liste des qualités requises par l'employeur. Certains seront évidents, comme un record de vente prouvé; les autres peuvent ne pas être indiqués explicitement. Par exemple, si vous faites partie d'une équipe, de bonnes compétences interpersonnelles seront nécessaires, bien que cela puisse ne pas être noté dans la brève liste des emplois.
Faites une liste de vos objectifs de carrière et de vos réalisations. Faites correspondre vos objectifs et vos réalisations à la liste de ce que recherche l'employeur, en trouvant le plus d'alignement possible entre eux. Si vous trouvez cela difficile, vous voudrez peut-être reconsidérer votre candidature à cet emploi.
Rédigez l’introduction en énumérant les réalisations concrètes de positions actuelles ou antérieures, en utilisant des phrases concises de la voix active. N'oubliez pas que l'objectif du CV est d'obtenir une interview et vous le faites en montrant ce que vous pouvez faire pour l'employeur. N'oubliez pas non plus que votre cheminement de carrière doit sembler être un choix naturel pour le poste. Ainsi, l'employeur sentira que vous êtes engagé et ne partira pas à la première occasion.
Terminez votre introduction par une brève mention des autres qualités que vous apporterez au travail. Encore une fois, concentrez-vous autant que possible sur les besoins de l'employeur. Cela vous donne la possibilité de répertorier des talents et des compétences (telles que des expériences techniques ou spécifiques en matière de communication) qui pourraient ne pas figurer dans le reste du CV.
