Être directeur adjoint chez Starbucks est un moyen de commencer une carrière dans une grande entreprise. La plupart des directeurs adjoints gravissent les échelons en tant que "partenaire", comme tous les employés de Starbucks sont appelés, et peuvent éventuellement rejoindre la direction s'ils montrent des promesses et une volonté d'apprendre. En 2006, Starbucks a été classée parmi les 100 entreprises les plus cotées par Fortune Magazines et ne revendique qu'un taux de roulement volontaire de 14%.
$config[code] not foundResponsabilités
Un directeur adjoint d'un magasin Starbucks aide le gérant à maintenir l'intégrité et le leadership du magasin. Le directeur adjoint communique avec le personnel du magasin et les clients, contribue à améliorer et à maintenir le moral et les performances des employés, incarne la culture de Starbucks et adopte une attitude sereine qui ne décourage pas les périodes de stress, comme lorsque le magasin est occupé. En outre, l’assistant-gérant de magasin aide à atteindre les objectifs d’inventaire et de vente et fait le nécessaire pour que le magasin fonctionne de manière efficace.
Qualifications
Un directeur adjoint de magasin chez Starbucks a généralement au moins deux ans d'expérience dans le commerce de détail, des responsabilités croissantes, un an d'expérience dans le service à la clientèle dans un magasin de vente au détail ou un restaurant, ainsi que dans la formation et la supervision de tiers. Selon le site Web de Starbucks Corporate, le poste de directeur adjoint Starbucks se caractérise également par de solides compétences interpersonnelles, la résolution de problèmes, le sens du travail en équipe et la capacité de travailler dans un environnement en évolution rapide tout en offrant un excellent service à la clientèle.
Taux d'emploi
Les opportunités d’emploi en tant qu’assistant gérant de magasin Starbucks augmentent aussi vite que la moyenne. En raison du taux de rotation élevé des postes dans les commerces de détail et les restaurants, l'opportunité de devenir directeur adjoint chez Starbucks est élevée. Lorsque d'autres directeurs adjoints sont promus ou passent à d'autres postes, ils sont nécessaires.
Un salaire
Selon le Bureau of Labor Statistics, les directeurs adjoints, les directeurs et les superviseurs de première ligne travaillant dans le commerce de détail gagnent en moyenne entre 12 et 17 dollars l'heure. Le directeur adjoint moyen chez Starbucks gagne environ 33 500 $. Starbucks propose également des bonus en espèces et le salaire est ajusté en fonction du coût de la vie d'une région.
