Lorsque vous obtenez cette offre d'emploi, vous vous sentez peut-être assez confiant quant à vos perspectives. Il est évident que l'entreprise vous veut. Sinon, pourquoi feraient-ils une offre en premier lieu? Si le salaire ne correspond pas à ce que vous espériez et que vous essayez de négocier, il y a toujours un risque que tout cela explose dans votre visage. Dans le pire des cas, l'employeur retire l'offre et vous revenez à la planche à dessin. Bien que le salaire ait pu être un facteur, un certain nombre d'autres choses auraient pu jouer pour forcer la main de l'employeur.
$config[code] not foundManque de respect
Tout d’abord, réfléchissez à votre comportement pendant le processus de négociation salariale. Si vous aviez agi en arrogant, irrespectueux ou carrément impoli en demandant plus d’argent à l’employeur, cela l’aurait peut-être frotté dans le mauvais sens. Vous avez peut-être aussi demandé beaucoup trop et signalé à l'employeur que vous seriez une diva si vous étiez embauché. Le meilleur moyen de lutter contre cela est de connaître les échelles de salaire des personnes ayant des carrières similaires, en utilisant les données du Bureau of Labor Statistics ou d'autres offres d'emploi.
Valeur perçue
Lorsque vous entamez des négociations sur le salaire, vous vous vendez. Comme tout autre client, la société souhaite savoir quelle sera la valeur de son recrutement, ainsi que les compétences, talents ou relations spécifiques que vous apporterez à la table. Lorsque vous avez présenté votre contre-offre, demandez-vous si vous avez montré à l'employeur une valeur supplémentaire que vous apporteriez à l'entreprise. La société a déjà appris sur votre CV et votre formation et votre expérience, mais vous deviez en apporter encore plus pendant le processus de négociation. Vous auriez dû parler du nombre de clients que vous apportez, de la liste de clients, de la manière dont vous économisiez de l’argent ou de tout autre facteur qui aurait empêché de dire non.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingRéférences
Dans certains cas, l’employeur n’a peut-être pas fait tout le travail avant de vous proposer le poste la première fois. Le responsable du recrutement a peut-être négligé d'appeler vos références jusque très tard dans le jeu et a découvert quelque chose qui s'est révélé être un facteur décisif. Dans d'autres cas, vous avez peut-être inclus une référence à laquelle l'employeur ne pouvait pas se procurer - un autre drapeau rouge pour l'employeur. Autre problème potentiel: l’employeur a peut-être découvert que vous aviez récemment interviewé un concurrent. Certains employeurs aiment ce jeu, d’autres le détestent.
Leçon
Si vous vous retrouvez dans la position de retourner à la planche à dessin et de commencer votre recherche d’emploi, vous auriez dû apprendre quelques choses au cours du processus. Premièrement, ne donnez pas d'avis à votre emploi actuel avant d'être sûr à 100% que vous avez obtenu l'autre emploi. Au besoin, demandez un contrat préalable à l'emploi précisant les conditions de votre emploi et indiquant ce que le nouvel employeur devra faire s'il renonce à sa promesse. Deuxièmement, faites toujours preuve de prudence dans toutes les négociations. Si vous n'êtes pas sûr de savoir pourquoi l'employeur a repris l'offre, n'hésitez pas à demander. Certains gestionnaires recruteurs sont peut-être plus disposés à dire comment vous vous êtes planté; d'autres peuvent ne pas vous donner l'heure du jour.
