Les titres de directeur et de responsable des promotions sont utilisés de manière interchangeable, raison pour laquelle le Bureau of Labor Statistics classe à la fois dans la catégorie "responsables de la publicité, des promotions et du marketing". Les directeurs des promotions introduisent des stratégies promotionnelles visant à augmenter les ventes et les bénéfices, notamment des coupons, des échantillons gratuits, des concours, des remises, des annonces de produits, des étalages en magasin et des produits aux points de vente. La plupart des directeurs de promotions travaillent pour des entreprises ou des agences de publicité. Leurs salaires varient en fonction de leur secteur d'activité ou de leur situation géographique.
$config[code] not foundDévelopper des campagnes promotionnelles
La principale responsabilité d'un directeur des promotions est de créer le concept de promotion, celui qui atteint le mieux le public cible. Le développement promotionnel inclut la rencontre avec les responsables de marques ou les clients, afin de déterminer les véhicules promotionnels - les présentoirs en magasin et les stands de foires commerciales, par exemple - à utiliser et superviser la coordination et la production de la promotion imprimée ou multimédia. Les directeurs de promotions créent également des budgets pour toutes les promotions annuelles, veillent à ce que leurs services ne dépassent pas les budgets et engagent et forment des employés.
Baccalauréat requis
L’exigence minimale en matière d’éducation pour un directeur des promotions est généralement un baccalauréat en administration des affaires, en marketing, en publicité ou en journalisme. La plupart des directeurs de promotions ont également une ou plusieurs années d’expérience en promotion ou en publicité. Les autres qualifications essentielles sont la créativité et les compétences analytiques, interpersonnelles, organisationnelles, de communication et de prise de décision.
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Les directeurs de promotions travaillent généralement en semaine, bien que le BLS ait signalé que 40% d’entre eux travaillent plus de 40 heures par semaine. Ces administrateurs peuvent s'attendre à des pressions sur le poste, car la plupart de leurs projets ont des délais. Comme pour de nombreux emplois en gestion d'entreprise, les directeurs de promotions peuvent également se déplacer périodiquement pour rencontrer des clients ou se familiariser avec les promotions mises en œuvre dans les magasins, restaurants ou autres points de vente.
Salaire entre 100 000 $ et 115 000 $
Le salaire annuel moyen d'un directeur des promotions était de 112 870 $ en mai 2013, selon le BLS. Les 10% les plus riches gagnent plus de 145 250 dollars par an. Les directeurs de promotions ont tiré le plus de profit des opérateurs de télécommunications filaires - 163 470 $, tandis que ceux des entreprises de publicité et de relations publiques ont généré une moyenne de 139 020 $. Les employeurs de New York et du Delaware ont versé à leurs directeurs de promotions les salaires les plus élevés, soit 160 660 dollars et 150 350 dollars, respectivement.
Croissance lente de l'emploi
Le BLS prévoit une augmentation de 7% de l'emploi des directeurs de la publicité, des promotions et du marketing, y compris des directeurs de promotion, de 2012 à 2022, soit un taux inférieur à celui des 11% au niveau national. La nécessité pour les entreprises d'introduire de nouveaux produits sur le marché pour augmenter les ventes et gagner des parts de marché devrait créer davantage d'emplois pour les directeurs ou directeurs de promotions.
