Même si vous planifiez soigneusement une entrevue, vous pouvez être frappé par une question inattendue. Enquêter sur la façon dont vous êtes mal traité par d’autres personnes est l’une de ces questions à laquelle il faut répondre avec considération. Vous ne voulez pas trop en révéler sur vos qualités négatives tout en répondant à ce genre de questions. Une approche que vous pouvez adopter consiste à répondre de manière à décrire les qualités que votre patron souhaiterait également éviter à un collègue.
$config[code] not foundPas un joueur d'équipe
Le travail d'équipe est un élément essentiel d'une entreprise prospère. Une façon de répondre à la question de savoir quel type de personne vous frotte le mauvais sens est de dire à quelqu'un qui n'est pas un joueur d'équipe. Votre employeur appréciera que vous accordiez de l'importance au travail d'équipe dans une atmosphère de travail. Vous pouvez donner un exemple concret lorsqu'un collègue ne participe à aucune activité liée à un projet de département critique et que le reste du groupe doit compenser son refus de coopérer.
Manque de fiabilité
Etre irrité par un collègue qui ne donne pas suite à ce qu'il dit qu'il fera ou qui n'est pas fiable est une autre réponse que vous pouvez donner à cette question. Les employeurs ont également des problèmes avec les travailleurs qui ne sont pas cohérents ou fiables, ils vont donc comprendre cette réponse. Plutôt que de vous concentrer sur le négatif, vous pouvez dire que vous accordez une grande importance à la cohérence et que vous êtes la personne de votre parole. Vous pouvez ensuite dire que quelqu'un qui n'est pas comme ça a aussi tendance à vous frotter.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingMenteur Menteur
C'est une personne rare qui peut tolérer un pur menteur, alors dire que quelqu'un qui ne dit pas la vérité vous frotte le mauvais sens est généralement une réponse sûre. Presque tout le monde dit un mensonge blanc parfois, alors concentrez-vous sur les cas les plus cohérents de non-vérité. Donnez des exemples, par exemple, une fois que vous avez travaillé avec une personne qui a menti et appelé un malade lors d’un grand jour de projet, et comment cela a affecté d’autres collègues. Vous pouvez également donner des exemples personnels de personnes dans votre vie qui ont été malhonnêtes et comment ont eu un impact négatif sur votre vie.
Valoriser la comptabilité
Dire que des personnes qui ne prennent pas la responsabilité de leurs actes vous frotte le mauvais sens est un moyen de répondre à cette question difficile. Les employeurs considèrent la responsabilité comme une qualité importante chez un employé. Cela signifie qu'ils n'ont pas besoin de microgérer et qu'ils peuvent faire plus de travail eux-mêmes dans le processus. La responsabilisation est un trait de caractère difficile à enseigner. Ils seront donc ravis de vous entendre le posséder naturellement.
