Se retirer de la vie professionnelle est un processus délicat et formel, car vous ne voulez brûler aucun pont. Une fois que vous savez que le poste ne vous intéresse pas, retirez-vous rapidement plutôt que d’attendre de voir si le poste vous est proposé. Traitez la situation avec professionnalisme en contactant le responsable du recrutement ou le service des ressources humaines pour lui annoncer votre retrait.
Étape de candidature
Si vous avez soumis une candidature mais que vous n'avez pas eu de nouvelles du poste, contactez le responsable du recrutement par téléphone ou par courrier électronique pour demander le retrait de votre candidature. Vous n'êtes pas obligé de fournir une raison pour votre retrait. Demandez au responsable du recrutement ou au service des ressources humaines de conserver votre candidature au dossier. Vous pourriez dire: "Je m'excuse, mais je dois retirer ma candidature pour le moment. Cependant, j'espère que vous conserverez ma candidature dans les dossiers au cas où nous aurions l'occasion de travailler ensemble à l'avenir."
$config[code] not foundInvitation à une entrevue
Proposez une explication pour votre retrait de la candidature si vous étiez invité à un entretien d'embauche. Parlez directement au responsable du recrutement - par téléphone, par courrier électronique ou en personne - pour discuter de votre retrait. Si vous avez accepté un autre emploi, faites savoir au responsable du recrutement que vous appréciez l'intérêt de l'entreprise pour vous, mais que vous avez accepté un autre poste. N'offrez aucun détail sur le poste que vous avez accepté. Vous pouvez envoyer une lettre demandant votre désistement, mais un appel téléphonique ou un courrier électronique courtois et opportun est suffisant si le poste ne vous a pas été proposé.
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingOffre d'emploi formelle
Rédigez et envoyez une lettre officielle, par courrier électronique ou par courrier ordinaire, expliquant votre désistement si le poste vous était proposé. Envoyez la lettre au plus tard trois jours après l’entretien, selon les services des carrières de l’Université Mariste de New York. La lettre fournit une documentation, de sorte que l'entreprise n'a pas à se demander ce qui ne va pas. Si votre motif de retrait est personnel, vous pourriez dire: "Je dois retirer ma demande d'emploi pour des raisons personnelles". Vous n'avez pas à expliquer en détail, mais vous voulez assurer à l'employeur que ce n'est pas sa faute. Si le poste ne vous convient pas, indiquez dans votre lettre: "Après mûre réflexion, je dois retirer ma candidature. Je ne crois pas que mes compétences correspondent aux exigences du poste."
Conseils sur l'étiquette
Dites quelque chose de positif à propos de l’entreprise ou de votre expérience d’application, par exemple, «Même si j’admire profondément la mission de votre organisation et y croit, j’ai accepté une autre offre», suggère le Bureau de la carrière et du développement professionnel de l’Université de Californie. Utilisez une lettre de retrait de considération pour donner suite à un appel téléphonique. De cette façon, la lettre ne bloque pas le directeur des sources humaines ou le responsable du recrutement, et vous avez déjà communiqué verbalement vos intentions. Si vous choisissez de vous retirer en fonction des conditions de l'offre, expliquez-en poliment les raisons. Laissez la porte ouverte pour une renégociation ou une contre-offre, suggère le Career Development Center de l'Indiana University Southeast.
