La loi intitulée Americans with Disabilities Act (ADA) impose aux entreprises de prévoir des «aménagements raisonnables» pour les personnes présentant un handicap qualifié, mais uniquement si ces entreprises répondent à certaines directives.
Certaines parties de la loi intitulée Americans with Disabilities Act prévoient une exemption pour les entreprises de moins de 15 personnes, par exemple, tandis que d’autres dispositions s’appliquent aux entreprises qui fournissent des services au public, quelle que soit leur taille.
$config[code] not foundComment pouvez-vous savoir si votre entreprise doit se conformer? Voici les faits, selon ADA, pour vous aider à décider.
Directives ADA pour petites entreprises
Le titre I et le titre III de l’ADA sont les plus applicables aux propriétaires de petites entreprises. Le titre II ne vise que les entités publiques: États ou gouvernements locaux.
Dans les deux cas, il existe des exceptions et certaines entreprises peuvent ne pas être obligées de se conformer à toutes les normes ADA.
Titre I Conformité
Le titre I concerne les employeurs qualifiés et oblige les entreprises éligibles à fournir aux personnes handicapées une chance égale de bénéficier de l’ensemble des possibilités offertes aux autres par l’emploi.
La loi stipule également qu'un employeur ne peut pas discriminer les employés en raison de leur handicap et exige de l'entreprise qu'elle leur fournisse des aménagements raisonnables pour leur permettre de s'acquitter de leurs tâches.
L’ADA définit un «employeur» comme toute personne qui est:
- Engagés dans une industrie touchant le commerce;
- Emploie au moins 15 employés à temps plein chaque jour ouvrable;
- Au moins 20 semaines civiles ou plus par an.
Cela signifie que si votre entreprise compte au moins 14 employés à temps plein ou est en activité depuis moins de 20 semaines par an, vous n’êtes pas obligé d’être conforme à l’ADA.
Les entreprises entièrement détenues par une tribu amérindienne reconnue par le gouvernement fédéral sont également exemptées du titre I, de même que tout club privé ou organisation religieuse exonéré d'impôt.
Titre III Conformité
Le Titre III de l'ADA concerne les entités privées et publiques considérées comme des «logements publics» (ceux qui fournissent des biens ou des services au public) et impose aux entreprises de ne pas discriminer les clients en raison de leur handicap.
ADA établit des exigences pour 12 catégories d’hébergements publics, notamment:
- Magasins et boutiques;
- Restaurants et bars;
- Établissements de services;
- Théâtres et hôtels;
- Musées et écoles privés,
- Cabinets de médecin et de dentiste;
- Centres commerciaux et autres commerces.
Presque toutes les entreprises qui servent le public sont incluses, indépendamment de la taille ou de l'âge de son immeuble. Cependant, comme pour le titre I, ADA considère que des entités telles que des clubs privés ou des organisations religieuses sont exemptées.
Les installations commerciales, telles que les immeubles de bureaux, les usines, les entrepôts ou d’autres installations qui ne fournissent pas de biens ou de services directement au public, ne sont soumises aux exigences de l’ADA que pour les constructions neuves et les modifications.
Les directives ADA relatives aux petites entreprises exigent des propriétaires qu'ils déploient tous les efforts raisonnables pour répondre aux besoins des personnes handicapées. Par exemple, même si vous avez une politique interdisant les animaux dans votre établissement, vous devriez faire une exception pour les chiens d'assistance.
En outre, si vous possédez ou gérez une entreprise qui sert le public, vous devez supprimer les «obstacles» physiques «facilement réalisables», ce qui signifie qu'ils sont faciles à atteindre sans trop de difficulté ni de frais.
L'exigence «facilement réalisable» est basée sur la taille et les ressources de l'entreprise. Les grandes entreprises disposant de plus de ressources devraient jouer un rôle plus actif dans l'élimination des obstacles que les petites entreprises.
L'ADA reconnaît également que les conditions économiques varient. Lorsqu'une entreprise dispose de ressources pour supprimer les obstacles, elle est censée le faire, mais si les bénéfices sont à la baisse, elle peut réduire ou retarder l'élimination des obstacles.
Conclusion
Cet article fournit un résumé de ce que les directives ADA pour les petites entreprises exigent. Pour en savoir plus, consultez les documents suivants:
- ADA Update: Guide d'introduction pour les petites entreprises;
- Guide des lois sur les droits des personnes handicapées;
- Guide ADA pour les petites entreprises (PDF).
De plus, étant donné que les lois sur l'invalidité peuvent devenir compliquées, il peut être dans votre intérêt de consulter un avocat expérimenté en matière d'invalidité afin de vous assurer que votre petite entreprise est conforme à l'ADA.
Photo en fauteuil roulant via Shutterstock
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