Les intervieweurs ne s'attendent pas à ce que vous expliquiez précisément ce que vous ferez dans cinq ans. Ils veulent juste savoir si vous avez pensé à votre développement professionnel ou si vous avez même un plan. Où vous serez dans cinq ans, cela dépendra de l'emploi que vous interviewez, de vos performances et des opportunités de croissance au sein de l'organisation. Pendant la période de préparation de votre entretien, réfléchissez à cette question et répétez une réponse bien pensée suggérant que vous avez des objectifs de carrière.
$config[code] not foundSuspendre son bonnet et sa robe pour mettre un costume
Cette question peut être difficile si vous interviewez pour votre premier emploi en dehors d'un collège ou d'une école technique. Associez votre formation à votre carrière, car maintenant que vous disposez des bases théoriques de votre domaine, vous êtes prêt à postuler pour une expérience de travail pratique. Cela peut prendre cinq bonnes années pour développer une expertise professionnelle de niveau débutant dans votre domaine. Vous pouvez dire: "Comme je viens juste d'obtenir mon diplôme, dans cinq ans, j'ai l'intention de maîtriser parfaitement mon domaine et de mettre mon expertise au diapason d'un professionnel de niveau subalterne qui se prépare à assumer un rôle de leadership."
Stage en milieu de carrière
Si vous êtes à la recherche d'opportunités d'avancement et que votre employeur actuel n'offre pas ce que vous voulez ou souhaitez simplement un changement, soyez prudent lorsque vous répondez à cette question. Évitez de laisser l'intervieweur avec l'impression que vous souhaitez une promotion. Etant donné que vous ne pouvez pas l'obtenir là où vous travaillez, vous quitterez le navire et trouverez des opportunités ailleurs. Expliquez que le temps que vous avez consacré à votre employeur actuel vous a préparé à de plus grands défis et à davantage de responsabilités, ce que vous aimeriez explorer avec une nouvelle organisation. La clé pour répondre à cette question à ce stade de votre carrière est de savoir comment ce que vous avez appris dans le cadre de vos fonctions actuelles vous permet d’apporter une somme importante à la table dans une autre entreprise.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingPasser au niveau C
Lorsque votre plan quinquennal implique de passer à un rôle de direction - autrement, un coin de bureau, un rôle de chef de la direction ou un échelon supérieur - prenez en compte plusieurs points relatifs au travail que vous souhaitez et à l'organisation. Déterminez si l'emploi pour lequel vous interviewez peut vous positionner de manière réaliste pour un rôle de direction dans cinq ans. Vous devez connaître la structure actuelle de l'organisation et la probabilité que l'un des dirigeants actuels quitte ses fonctions au cours de cette période de cinq ans. Si le responsable du recrutement a indiqué qu'un haut dirigeant prend sa retraite dans les cinq prochaines années ou que le candidat qu'il choisit pour occuper ce poste va être spécialement préparé à un poste de dirigeant, indiquez donc que votre objectif est de: un cadre supérieur dans les cinq ans.
Cinq ans avant l'heure de départ
Un golfeur passionné pourrait être tenté de dire qu'il compte passer beaucoup de temps sur le terrain de golf dans les cinq prochaines années. Sauf si vous postulez pour un emploi dans un club de golf et que vous espérez passer de préposé de magasin de golf à instructeur de golf, gardez secrets vos projets de retraite et de loisirs. Divulguer que vous avez l’intention de prendre votre retraite dans quelques années à peine pourrait intéresser certains employeurs. L’idée d’une entrevue est de souligner que vous valez l’investissement nécessaire, mais pour une période supérieure à cinq ans.
