Lorsque vous travaillez en étroite collaboration avec des collègues, vous en apprenez souvent beaucoup sur l’autre, tant sur le plan professionnel que personnel. Si vous développez des relations amicales avec des collègues, vous partagez probablement des informations sur votre vie personnelle dans le cadre de conversations quotidiennes. Cependant, si un collègue franchit la ligne de front et devient trop familier au point que cela vous gêne, il est temps d'établir de nouvelles limites.
$config[code] not foundCréer une politique personnelle
Créer une politique personnelle pour ce qui est hors limites. Par exemple, si vous avez une maladie dans votre famille, si vous êtes en instance de divorce ou si vous avez un enfant avec des problèmes, ce ne sont pas nécessairement des choses que vos collègues doivent savoir et peuvent susciter des questions non désirées. Même si des collègues peuvent toujours se renseigner sur votre famille ou vous poser des questions si vous semblez distraite ou distraite, vous n'avez pas à fournir de détails. Dites simplement: "Quelques problèmes personnels, merci pour votre préoccupation." Ne laissez pas la conversation se développer davantage. Si vous y êtes invité, dites-le plus fermement: "C'est personnel. Je ne veux pas en parler."
Définir les paramètres de discussion
Tracez une ligne quand il s'agit de s'impliquer dans la vie personnelle des autres. Par exemple, si une collègue souhaite partager des informations sur ses difficultés financières ou ses problèmes avec sa belle-famille, vous pouvez choisir de limiter le nombre d'écoutes que vous écoutez et le nombre de questions que vous interrogez. Entretenir des relations amicales avec des collègues et entretenir une conversation informelle sur des problèmes de la vie, c'est une autre chose: perdre une heure chaque jour à écouter les problèmes personnels de quelqu'un. Si un collègue dépasse le seuil de partage, dites: «Je suis désolé que vous rencontriez ces difficultés, mais je ne suis vraiment pas à l'aise d'en entendre parler au travail."
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Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingRefuser de s'engager
Les collègues ne peuvent pas devenir trop personnels sans votre consentement. Résistez à l'envie de vous plaindre, ne répondez pas aux demandes de renseignements personnelles inappropriées et limitez le temps passé avec des collègues indiscrets ou intrusifs. Si vous avez un collègue qui écoute régulièrement vos conversations, considérez que vous pourriez avoir trop de conversations personnelles sur le lieu de travail. Si c'est le cas, limitez vos interactions téléphoniques et personnelles aux pauses pendant lesquelles vous pouvez converser en privé.
Utiliser l’aide de votre responsable
Les employés qui enquêtent continuellement sur la vie personnelle d'autrui courent le risque de devenir des harceleurs, ce qui peut créer un environnement de travail hostile. Cela est particulièrement vrai si un membre du sexe opposé est celui qui franchit la ligne d'arrivée en territoire personnel. Si vous avez tenté de réprimer le comportement en vain, documentez les échanges problématiques et présentez le problème à votre responsable pour médiation.
