Comment négocier un contrat syndical. Le travail n'est pas terminé simplement parce que vous appartenez à un syndicat. Les conditions de travail et l'économie évoluent, vous obligeant à négocier un contrat juste pour vous et les autres membres. Lorsque vous êtes prêt à négocier avec la société en ce qui concerne les avantages, les salaires et les conditions de travail, suivez les étapes ci-dessous pour rendre les discussions productives.
Passez en revue le contrat que vous allez présenter jusqu'à ce que vous connaissiez les points clés par cœur. Si vous êtes le négociateur principal, les autres membres dépendront de vous pour mener à bien les discussions et ramener un contrat approuvé.
$config[code] not foundÉvaluez le niveau de résistance de l'entreprise à vos propositions. Avant d'entamer les discussions, soyez prêt à répondre à leurs objections avec des contre-points offrant un avantage certain pour l'entreprise.
Faites des compromis sur des problèmes moins graves et tenez-vous-en aux plus importants. Soyez prêt à accepter une augmentation salariale inférieure si cela signifie que vous conserverez des avantages pour la santé. Assurez-vous que les compromis que vous proposez reflètent ce que veulent les membres du syndicat.
Conduisez-vous avec professionnalisme et les négociateurs de la société vous traiteront avec respect. N'oubliez pas que tout ne concerne pas vous. il s'agit des membres et de ce qui est le mieux pour eux. Contrôlez vos émotions si les discussions chauffent. Faites une pause si vous en avez besoin et retournez à la table avec une attitude confiante et résolue.
Écoutez ce que propose l'entreprise. Au lieu de supprimer immédiatement les alternatives suggérées, reconnaissez-les puis corrigez-les par les points clés que vous avez déjà déterminés comme non négociables. Si les pourparlers cessent, proposez de présenter leurs idées aux membres pour un vote.
Éloignez-vous lorsque les discussions deviennent non productives. Il ne sert à rien de se quereller lorsque vous négociez avec un mur de briques. Répétez calmement les demandes des membres et fixez une date dans un proche avenir pour la reprise des pourparlers. En attendant, rencontrez les membres pour déterminer les demandes de remplacement.
