Motiver les employés à participer aux programmes de sécurité de l’entreprise est crucial pour le maintien d’une atmosphère de travail sûre et compétente. Les programmes de sécurité sont conçus sur mesure en fonction du secteur d'activité. Mais quel que soit le flux de travail utilisé pour répondre aux besoins de l'entreprise, l'efficacité d'un programme de sécurité dépend de l'adéquation des nombreux facteurs à prendre en compte: le type d'entreprise, la taille et l'emplacement de l'entreprise, le nombre et la répartition des travailleurs, ainsi que les ressources et équipements utilisés par ceux-ci.
$config[code] not foundDéfinir la vision de l'entreprise
Il est toujours important pour l'entreprise de définir les objectifs appropriés et de les partager avec les travailleurs afin de conserver une vision solide du lieu de travail. Un mantra, un slogan ou un slogan correspondant à la vision de l'entreprise peut servir de guide et d'inspiration aux employés. Cela devrait également être intégré aux programmes de sécurité à mettre en œuvre sur le lieu de travail.
Consultez des experts en sécurité, des spécialistes du secteur, des architectes et des ingénieurs ainsi que les travailleurs eux-mêmes afin d'adapter les programmes de sécurité spécifiques à l'entreprise. Celles-ci devraient correspondre à la vision de l'entreprise. Une fois que cela sera fait, les employés pourront mieux s’identifier à ces programmes et seront motivés à suivre de telles procédures de sécurité pour leur propre bien-être et celui de la société.
Promotion des programmes de sécurité
La diffusion de l'information est essentielle au succès de tout programme de sécurité d'entreprise. Les travailleurs doivent connaître les détails de ces programmes afin de les appliquer dans leur travail quotidien. Fournissez des manuels et du matériel de marketing interne tels que des affiches, des tracts, des brochures ou même des vidéos et des articles-cadeaux tels que des porte-clés, des collants et des blocs-notes pour les informer et les rappeler à propos de ces programmes et de leur importance pour le maintien d'un lieu de travail idéal.
Vidéo du jour
Apporté à vous par Sapling Apporté à vous par SaplingDes incitations
Les bons programmes de sécurité fonctionnent de bas en haut. Un bon conseil pour motiver la sécurité au travail des employés est de leur fournir des incitatifs. Des incitations sensibles aux besoins et aux intérêts des travailleurs peuvent encourager davantage la participation à de tels programmes de sécurité.
Lors de la création de programmes d’incitation, la politique de sécurité doit comporter un système clair de récompenses, basé sur les performances en matière de sécurité sur le lieu de travail. Les travailleurs devraient reconnaître le concept selon lequel le comportement est un moyen de sécurité et les incitations sont un moyen éprouvé d’améliorer le comportement. Une incitation peut être modifiée périodiquement à mesure que le programme arrive à maturité ou lorsqu'il nécessite des modifications spécifiques. Un bon montant de récompense incitative devrait se situer autour de 3 à 5% du salaire.
Rapports et réunions
Lors de l'établissement de rapports et de mises à jour sur l'entreprise, incluez des informations sur les programmes de sécurité et des mesures incitatives pour les rappeler aux employés. Les commentaires étant essentiels pour améliorer les programmes de sécurité et les incitations, encouragez les employés à faire part de leurs commentaires après la diffusion des rapports.
Séminaires et Ateliers
Des séminaires ou des ateliers réguliers, que ce soit pour des départements spécifiques ou pour tous les employés de l'entreprise, permettent aux employés de mieux comprendre comment maintenir un lieu de travail sûr. L'entreprise doit être proactive plutôt que réactive. Cela implique d'identifier les comportements dangereux et d'utiliser des programmes d'éducation et d'incitation pour les réduire ou les éliminer. Il s’agit d’un processus plus complet et plus efficace que le simple suivi des accidents tels qu’ils se produisent sur le lieu de travail.
